Lang Ying, Xinjiang Group 부국장 - 온라인 슬롯이 핵심 사회주의 가치를 배양하고 실천하는 방법

중국 공산당 제 18 차 국회는 "번영, 민주주의, 문명 및 조화, 자유, 평등, 정의 및 법의 지배, 애국심, 헌신, 성실, 우정, 핵심 사회주의 적 가치를 적극적으로 경작하고 실천할 것을 명확하게 제안했다. 핵심 사회주의 가치를 키우고 실천하는 주요 내용으로 "세 가지 옹호"를 취하는 것은 당사자가 주류 이데올로기 건설에있어 당사자가 만든 새로운 배열이며, 당사자의 높은 인식과 가치 건설에 대한 강력한 신뢰를 반영합니다.
1. 온라인 슬롯은 핵심 사회주의 가치가 핵심 경쟁력을 향상시키기위한 실제 요구 사항입니다
현재, 대다수의 온라인 슬롯은 자신의 개발과 운영에서 사회주의 핵심 가치의 재배와 실천에 긍정적 인 영향을 미칩니다. 시장 경쟁의 압력에 따라 온라인 슬롯은 공정성과 성실성을 준수하며, 법적, 효율성 및 혁신에 대한 파열 인식은 사회주의 핵심 가치의 재배를위한 중요한 원천이되었습니다. 그러나 우리는 또한 경제 활동에서 일부 온라인 슬롯은 경제적 이익과 사회적 이익 사이의 관계를 나누고 단기 경제적 혜택을 일방적으로 추구하며, 국가의 이익과 "빠른 닭고기"및 "멜라민 사건"과 같은 경제적 이익을 위해 사람들의 삶과 건강에 해를 끼친다는 것을 알 수 있어야합니다. 단기 이익과의 교환에 대한 도덕성과 소비자 이익의 희생은 "발에 자신을 쏘는 것"일 뿐이며 궁극적으로 회사의 쇠퇴 또는 파괴의 가격을 필연적으로 지불 할 것입니다.
온라인 슬롯의 시장 경쟁력을 향상시키기 위해 핵심은 지속적인 고급 온라인 슬롯 문화를 가이드로 삼고, 일관된 가치를 지원으로 사용하며, 핵심 사회주의 가치를 의식적으로 육성하고 실천하기 위해 열심히 노력하는 것입니다. 우리 나라의 민간 온라인 슬롯은 여전히 ​​두 경제 시스템의 전환 기간과 가치의 변화에 ​​있기 때문에. 한편으로, 계획된 경제 시스템 하에서 형성된 가치는 여전히 강한 "관성"을 가진 사람들에게 영향을 미칩니다. 다른 한편으로, 시장 경제에서 생성 된 새로운 가치는 사람들의 생각과 행동에 점점 더 명백한 영향을 미칩니다. 시장 경제의 부정적인 영향으로 인해 직원의 가치에 대한 일부 오해는 주로 경제와 정치에 초점을 맞추고 있습니다. 물질과 정신에 초점을 맞추기; 수요와 책임에 초점을 맞추기; 자신과 다른 사람들에게 초점을 맞추고; 성격과 공통성에 중점을 둡니다. 이 가치 선택은 직원들이 노동 동기 부여, 이익 분배, 역할 모델 추구, 가치 지향, 문화적 취향 등에서 더 실용적이되었으며, 이익과 개인화를 추구하는 경향은 상당한 수의 사람들 사이에 존재하며 특정 유혹을 가지고 있음을 반영합니다. 이 값 오리엔테이션이 "기후"를 형성하면 회사의 다양한 작업에 큰 부정적이고 원심 분리 효과가 있습니다.
국제 경쟁력을 갖춘 민간 온라인 슬롯 그룹을 배양하고 개발하는 것은 CPC 중앙위원회와 국무원이 제안한 전략적 과제입니다. 수년간의 개혁 개발 후, 민간 온라인 슬롯의 시장 경쟁력은 크게 향상되었습니다. 치열한 시장 경쟁에서 상당한 규모와 강점의 다수의 대온라인 슬롯과 강도 그룹이 등장했지만 운영 규모, 수익성, 혁신 능력, 시스템 및 메커니즘 측면에서 국제 다국적 온라인 슬롯과 비교할 때 큰 차이가 있습니다. 경제 세계화의 가속화로 민간 온라인 슬롯은 국제 다국적 온라인 슬롯 및 국유 온라인 슬롯의 이중 경쟁 압력에 직면 해 있으며 온라인 슬롯 핵심 경쟁력을 구축하는 것은 경쟁에 참여하기위한 불가피한 선택이되었습니다. 세계에서 가장 빠르게 성장하는 30 개의 회사를 추적하고 검사 한 후, 미국은 다음과 같이 결론을 내렸다. "Fortune 500 Beats 다른 회사 가이 회사들이 온라인 슬롯 문화에 활력을 주입하는 데 능숙하다는 사실은 온라인 슬롯 문화의 강점으로 인해 1 세기 동안 변하지 않았기 때문입니다." 기본적으로 말하면 문화의 힘은 핵심 가치의 영향, 매력 및 매력을 압류하는 것입니다. 이런 의미에서, 문화적 소프트 파워의 경쟁은 본질적으로 그것이 나타내는 핵심 가치의 경쟁이다. 따라서 온라인 슬롯의 핵심 경쟁력을 향상시키기 위해 핵심은 지속적인 고급 온라인 슬롯 문화를 가이드로 취하고 일관된 가치를 지원으로 사용하며 핵심 사회주의 가치를 의식적으로 육성하고 실천하기 위해 열심히 노력하는 것입니다.
2. 온라인 슬롯은 핵심 사회주의 가치를 키우고 실천하기위한 실용적이고 실용적인 길을 찾아야합니다.
핵심 사회주의 가치는 세계, 생명, 사회와 같은 일련의 주요 문제에 대한 사람들의 가치 합의를 포함하며 사회의 각 구성원의 아이디어, 사고 방식 및 행동 규범에 큰 영향을 미칩니다. 온라인 슬롯의 경우 핵심 사회주의 가치는 이론적 인 형태 일뿐 만 아니라 온라인 슬롯 직원이 함께 일할 수있는 가치 가이드이기도합니다. 현재 우리 회사는 성공을 거두었으며 핵심 사회주의 가치를 키우고 실천하는 놀라운 결과를 얻었습니다. 예를 들어, "5 개의 특별한"온라인 슬롯가 정신과 선구적 인 정신과 개척 및 헌신, 최초의 어려움, "현대, 전문적이고 친근하며 선두"의 핵심 가치 개념을 대담하게, 이러한 온라인 슬롯 정신과 온라인 슬롯의 핵심 가치는 국가 정신의 중요한 부분과 시대의 정신이 핵심적인 가치가되기 위해 핵심적인 가치가되기위한 핵심적인 가치가되기 위해 핵심적인 가치가되기 위해 핵심적인 가치가되기 위해 강력하고 강력하게 대신하여 핵심적인 가치가되기 위해 국가 정신이 강화되고 강력 해지고 있습니다. 우리 나라의 경제와 사회의 좋고 빠른 발전.
"세 옹호"에 대한 제 18 차 국회의 명확한 제안은 민간 온라인 슬롯이 핵심 사회주의 가치를 키우는 지시를 지적한다. 현재 온라인 슬롯 법률의 개발 및 개선은 온라인 슬롯이 핵심 사회주의 가치를 내재화 할 수 있도록 제도적 보장과 강력한 자극을 제공합니다. 온라인 슬롯은 자신의 운영 현실을 결합하고, 사회주의 핵심 가치를 온라인 슬롯으로 내재화하기위한 채널을 적극적으로 탐색하고, 주류 이데올로기가 온라인 슬롯 가치의 축적 및 상향 개선을위한 현실적인 채널을 찾는 데 중점을 두어야하며, 온라인 슬롯과 사회 간의 상호 작용을 통해 온라인 슬롯의 현실을 준수하는 사회주의 핵심 가치를 탐색해야합니다. 따라서 온라인 슬롯은 이론적 건설 수준에 머무를뿐만 아니라 대중 교육, 사회적 실천 및 온라인 슬롯 핵심 가치의 다양한 방법을 사용하여 핵심 가치를 이론적 형태에서 심리적 형태의 온라인 슬롯 직원으로 변화시켜 직원들의 의식적 인식과 행동 적 합의가 될 수 있어야합니다. 실습의 전제는 인식입니다.
많은 중국과 외국 학자들은 핵심 사회주의 가치를 온라인 슬롯의 핵심 관리 행동으로 변화시키고 직원의 자기 교육과 함께 연구를 수행하기 위해 노력했습니다.
오늘날의 새로운 경제 환경에서 점점 더 많은 온라인 슬롯 회원들은 지식, 적극적인 사고, 광범위한 활동 공간, 자율성에 대한 인식을 지속적으로 증가시킵니다. 이 기준으로 자기 교육 활동을 수행하는 것은 핵심 사회주의 가치를 배양하고 실천하기위한 가장 경제적이고 효과적인 엔터프라이즈 관리 행동이라고 말해야합니다.
유명한 사회 심리학자 Lewin은 인간의 행동이 주로 내면의 필요와 주변 환경 사이의 상호 작용에 달려 있다고 생각합니다. 인간의 행동은 인간과 그들이 위치한 환경 사이의 상호 작용의 기능이며, 개인의 요구는 인간 행동에 큰 역할을합니다.
Maslow는 인간의 요구를 낮음에서 높은 수준에서 5 가지 수준으로 나누었습니다. 생리 학적 요구, 안전 요구, 사회적 요구, 존중 요구 및 자기 실현 요구. 자기 실현의 필요성은 최고 수준의 요구, 창의성, 자기 교육의 필요성이며, 물론 온라인 슬롯 구성원이 자기 교육과 자기 초월을 수행하는 것은 내부 동기이기도합니다.
자기 실현의 필요성은 온라인 슬롯 구성원이보다 의식적이고 의도적이며 계획적이고 자신감있는 자기 교육 행동을하도록 장려하여 자기 교육 행동의 효과적인 성취를 보장 할 수 있습니다. 온라인 슬롯 구성원이 강력한 자기 실현 요구에 대한 감각을 개발하도록 유도 할 수 있는지 여부는 온라인 슬롯 구성원의 자기 교육 목표를 실현하는 데 열쇠가됩니다.
자기 효능은 미국 심리학자 반 룰라의 사회 학습 이론에서 핵심 개념이다. 그것은 주로 개인의 판단, 신념 또는 주제의 자기 손잡이와 특정 수준에서 특정 활동을 완료 할 수 있는지에 대한 감정을 나타냅니다. Bandura는 개인의 자기 효능감이 자기인지 과정, 자기 선택 과정 및 자기 경험 과정의 세 가지 링크를 통해 사람들의 잠재적 인 자아를 자극한다고 생각합니다. 온라인 슬롯 구성원이 깨닫고 싶어하는 자아는 실제로 사회의 자아, 즉 "포괄적으로 발전된 사람들의 자아입니다.
따라서 특정 관리 과정에서 온라인 슬롯 구성원의 "포괄적 인 개발"에 대한 강력한 자기 효능감과 강력한 요구는 온라인 슬롯 구성원의 자체 교육 발생 및 개발에 중대한 영향을 미칠 것이며 사회주의 핵심 가치의 재배 및 실천 및 온라인 슬롯 성과의 실현 및 온라인 슬롯 목표 달성에 큰 영향을 미칠 것입니다.
개인이 스스로 교육하도록 촉진하려는 내부 동기는 실제 자아와 이상적인 자아의 모순입니다. 이 모순은 개인의 내면의 갈등을 불러 일으키고, 개인이 진정한 자아를 거부, 개선 및 개선하도록 장려하며, 실제 자아를 이상적인 자아로 변화시키고, 이상적인 자아를 변화시키고, 핵심 사회주의 적 가치를 더 잘 실천하고 궁극적으로 온라인 슬롯의 핵심 가치 목표를 실현하기 위해 노력합니다.
회사의 대부분의 구성원은 인생에서 자기 계발의 성숙한 단계에 도달했습니다. 그들은 모두 자신의 삶을 다양한 정도로 적극적으로 탐구하여 적극적인 탐구와 정체성의 혼란을 막음으로써 자기 정체성을 얻습니다. 자기 정체성의 본질은 진정한 자아와 이상적인 자아의 정체성입니다. 회사 구성원이 긍정적 인 자기 정체성을 형성 할 수 있다면, 그는 행복하고 자신감 있고 삶의 아름다움을 느낄 것입니다. 그렇지 않으면, 그는 사회 나 자신이있는 회사가 인식하지 못하고 받아들이기를 어렵게하는 역할을 형성 할 것입니다.
자기 정체성은 Psychoanalyst Eriksen에 의해 제안되었습니다. 이 개념은 주관적인 의식 경험을 강조하고 "자기 정체성의 감각"을 강조합니다. 자기 정체성의 확립은 개인이 자신을 완전히 이해하고 자신의 이상과 가치와 미래의 자기 개발에 대해 생각할 수 있음을 의미합니다. 직원이 회사에 들어간 후에는 실제 자아와 이상적인 자아의 통합과 통일을 탐구하기 시작합니다. 이러한 통합 및 통일 과정은 자기 정체성을 확립하는 과정과 온라인 슬롯 구성원의 자기 교육 동적 메커니즘의 생성의 결과입니다.
아래에서는 직원의 자체 교육의 여러 가지 방법에 대해 간단히 이야기 할 것입니다. 자기 반성과 평가는 직원이 스스로 교육하는 주요 방법입니다. 본질적으로, 성찰과 평가는 마음의 일종의 의식적인 활동, 긍정적 인 형태의 자의식, 대상에 대한 주제의 자아를 반영합니다. 그것은 두 가지 운동 상태에서 나타나고, 하나는 자기 인식과 자기 경험이며, 다른 하나는 자신의 이데올로기적이고 도덕적 인 판단 인 자신의 핵심으로 침투하는 것입니다.
물론, 우리는 또한 반사 및 평가 방법을 변증법 적으로 살펴 봐야합니다. 한편으로,이 방법은 온라인 슬롯 구성원의 자기 교육에 대한 전제를 구성합니다. 그것은 의식적으로 자신을 규제 할 수있는 자기 교육의 자의식적인 욕망이자 충동입니다. 이러한 욕망과 충동이 없으면 자기 교육을 실현할 수 없습니다. 반면에, 성찰과 평가만으로는 충분하지 않으며, 회사 구성원의 자기 교육 실현 가능성 만 제공합니다.
따라서 핵심 사회주의 가치를 실천하는 온라인 슬롯의 핵심은 온라인 슬롯 경영과 직원이 핵심 사회주의 가치의 기본 아이디어, 개념 및 정신을 높이 인정해야한다는 사실에 있습니다. 이를 위해, 우리는 개념이 자체 생성되지 않았으며 인식하고 인정 받기 전에 교육과 안내를 받아야한다는 것을 알아야합니다. 따라서 온라인 슬롯의 실제 관행에서 교육과지도를 더욱 강화하고 홍보 및 교육 방법을 풍부하게함으로써인지 인식을 향상시키는 효과를 달성해야합니다. 동시에, 실제로, 우리는 온라인 슬롯 직원들에 대한 초점을 강화하고, 온라인 슬롯 직원의 실제 요구를 면밀히 따르고, 핵심 사회주의 가치를 온라인 슬롯의 실제 생산과 수명에 통합하고, 온라인 슬롯의 모든 직원들이 기관 건설 및 법적 건설 관행을 통해 핵심 사회주의 가치를 적극적으로 배양 할 수있는 좋은 분위기를 형성 할 것입니다.
3. 온라인 슬롯은 직원의 공동 노력을 수집하는 실질적인 결과를 달성하기 위해 핵심 사회주의 가치를 육성하고 실천해야합니다.
제 18 차 국회의 "세 옹호"의 제안은 핵심 사회주의 가치를 배양하고 실천하기위한 기본 범주를 제공하며, 핵심 사회주의 가치를 정제하고 요약하는 기본 원칙을 명확하게한다. 그것은 옹호의 형태로 그것을 제안합니다. 이는 자체가 역동적 인 개방 시스템임을 보여줍니다. 국영 온라인 슬롯이 더 단순하고 강력한 사회주의 핵심 가치를 더 연구하고 토론하고 정제하고 요약 할 수있는 공간을 남기고 있습니다. 그러므로 사회주의의 핵심 가치를 격렬하게 배양하고 실천하기 위해, 우리는 온라인 슬롯 테마 가치를 옹호하고, 좋은 온라인 슬롯 분위기를 조성하고, 사람들의 마음을 연합시키고, 그들의 영역을 개선하고, 활력을 자극하며, 좋은 온라인 슬롯 스타일과 조화로운 대인 관계를 형성하여 사회주의 핵심 가치 시스템과 호환되는 모든 사람들이 알고, 유해하고, 우익을 지키고, 권리를 지키고, 권리를 부여하고, 우파를 형성합니다. 온라인 슬롯, 핵심 사회주의 가치에 대한 탄탄한 토대를 마련했습니다.
첫째, 우리는 온라인 슬롯 문화 건설을 강화해야합니다. 온라인 슬롯 문화 건설의 핵심 작업은 온라인 슬롯 가치 개념을 요약하고 개선하고 지속적으로 개선하는 것입니다. 온라인 슬롯 가치 개념에는 많은 기능 부서, 비즈니스 링크 등 회사의 핵심 가치에 대한 구체적인 컨텐츠가 포함되어 있습니다. 한편으로, 이러한 온라인 슬롯 가치와 개념을 핵심과 같은 비즈니스 문화, 안전 문화, 서비스 문화, 인재 문화 및 학습 문화와 같은 온라인 슬롯 문화 시스템을 지속적으로 요약하고 형성 할 것입니다. 다른 한편으로, 우리는 직원 문화 위치의 구성을 적극적으로 강화하고 직원 그룹의 문화 활동과 같은 다양한 수단과 운송 업체를 통해이 일련의 온라인 슬롯 문화 시스템을 점차적으로 홍보하고 구현할 것입니다.
둘째, 엔터프라이즈 시스템의 구성을 더욱 향상시킵니다. 엔터프라이즈 시스템은 엔터프라이즈 가치 개념을 구체적으로 반영하고 엔터프라이즈 시스템의 구성은 엔터프라이즈의 핵심 가치에서 관리의 궁극적 인 역할을 직접 나타냅니다. 온라인 슬롯의 핵심 가치와 온라인 슬롯 관리 혁신 및 제도적 혁신을 결합하고 시스템의 강성을 인간화 된 관리와 결합하여 시스템 및 문화 개념의 도킹을 달성하고, 온라인 슬롯 정신, 비즈니스 철학 및 핵심 가치를 직원의 대다수로 내재화하고, 대부분의 직원의 동기 부여 및 의식적 행동으로, 경영 과정의 세부적 인 관리 및 표준화 된 관리 시스템을 확립하고, 표준화 된 관리 시스템을 확립하고, 표준화 된 관리 시스템을 확립하고, 표준화 된 관리 시스템을 향상시킵니다. 구현 시스템의 힘과 엔터프라이즈 관리의 업그레이드를 촉진합니다.
셋째, 선도 간부들은 적극적으로 옹호하고 홍보해야합니다. 한편으로, 지도자들은 시연을 선도해야합니다. 다양한 가치가 공존하는 현재 상황에서 직원들은 선도적 간부 자신의 성격과 이미지에 더 중요성을 부여합니다. 주요 간부들은 당의 목적에 따라 가치 방향을 바로 잡고 정직하고 정직하며 스스로 엄격해야합니다. 이는 직원의 신뢰를 얻을뿐만 아니라 가치 교육을보다 진실하고 신뢰할 수 있고 효과적으로 만듭니다. 반면에 온라인 슬롯은 역할 모델을 발휘하는 데주의를 기울여야합니다. 장기적인 역사적 발전에서 온라인 슬롯은 풍부한 문화 유산을 축적하고 재배하고 진보 된 온라인 슬롯 정신을 형성했습니다. 많은 노동 모델이 등장했을뿐만 아니라 많은 수준의 과학 및 기술 재능과 우수한 비즈니스 관리자를 만들었습니다. 온라인 슬롯은 이러한 훌륭한 온라인 슬롯 정신 전통을 물려 받고이를이어야합니다.
이와 관련하여, 나는 핵심 사회주의 가치를 배양하고 실천하기위한 온라인 슬롯 관리에서 지도자의 의지와 조직 문화의 큰 중요성을 언급해야한다.
조직 문화는 핵심 사회주의 가치를 배양하고 실천하고 온라인 슬롯의 효율적인 운영을 유지하는 데 큰 의미가 있습니다. 그것은 위의 규칙과 규정, 마케팅 전략, 조직 구조, 인적 자원 등의 객관적으로 존재하며 온라인 슬롯 리더의 삶에 대한 가치와 전망의 구체화와 승화입니다. 지도자, 온라인 슬롯가 정신 또는 리더십 예술 등의 가치를 반영해야하며, 외부 환경의 변화에 ​​적응하고 시대의 발전에 따라 발전해야합니다.
성공적인 조직 리더는 인간화 된 관리 시스템을 통해 자신의 소원을 조직 문화로 내면화하는 데 능숙합니다. 그러나 우리나라의 현재 관리 관행에는 소진되고 바쁘게 압제적인 관리가 있습니다. 온라인 슬롯가들은 끊임없이 설교하고 회사의 개념과 가치를 확립하려고 노력하며 끊임없이 자신의 고유 한 비즈니스 방법을 이론화합니다. 그러나 온라인 슬롯 직원이 자신의 가치를 내부화하고 흡수 할 수 있는지 여부와 관리자의 비즈니스 철학을 연습 할 수있는 정도는 항상 보스에게 어려움을 겪는 신화입니다. 따라서 조직 구성원이 온라인 슬롯가의 경영 철학과 온라인 슬롯 운영 수준에서 가치를 경험할 수있는 방법은 여전히 ​​어려운 문제입니다.
스웨덴 전기 장비 제조 회사 인 Electrolux는 엔지니어링 지향적 인 대형 제조 공장 이었지만 나중에 회사는 혁신적인 설계 중심의 온라인 슬롯으로 전환하기를 원했습니다. 회사의 감독관은 회사가 다시 태어나려면 회사 전체의 제품의 출생 과정에 대한 이해를 바꿔야하며 기존 온라인 슬롯 문화는 회사의 상위 수준 관리자가 원하는 것이 아니므로 주요 운영을 수행해야한다는 것을 깨달았습니다.
회사의 새로운 문화 모델이 결정된 후, 회사의 감독자는 오래된 조직 문화에 중독 된 사람들에게 경고를 줄 것입니다. 그리고 변화에 반대하고 새로운 조직 문화에 적응하지 않는 사람들은 제거 될 때까지 심각한 비난을받을 것입니다. Hailtson은 온라인 슬롯들이 개선이 아니라 새로운 조직 문화 혁명을 추구하고 있기 때문에 시간이 계속이 사람들 에게이 사람들에게 시간을 소비하면 전체 조직의 문화적 변화의 속도가 느려질 것이라고 믿고 있습니다.
온라인 슬롯의 다양한 관리 규정과 규칙은 온라인 슬롯의 "규칙 문화"입니다. "규칙 문화"에 해당하는 것은 상사가 직원들과 어울리는 방식, 직원 간의 상호 작용, 직원의 상사에 대한 이해, 회사에 대한 기대 등입니다. 이들은 회사의 "비 규칙 문화"입니다. 현명한 관리자가해야 할 일은 회사의 규칙 문화가 회사의 비 규칙 문화를 다루고 회사의 비 규칙 문화가 회사의 규칙 문화를 반영하도록하는 것입니다. 다시 말해, 관리자의 가치를 조직 구성원의 실제 작업에 적응 함으로써만 합리적인 조직 문화가 형성되어 핵심 사회주의 가치를 진정으로 실천하고 궁극적으로 엔터프라이즈 관리의 효율성을 향상시킬 수 있습니다.
Foxconn을 예로 들으십시오. 회사의 선임 관리자 자체는 강력한 산업 및 상업 문화적 배경을 가지고 있으며, 조립 라인의 직원은 대부분 농업 사회와 삶의 배경을 가진 새로운 세대의 이주 노동자입니다. 관리자의 상호 요구는 경제 이익에 대한 상호 만족의 수준에 남아 있습니다. 그러나 둘 사이의 모순은 자연스럽게 화해 할 수 없습니다. 시골의 대부분의 이주 노동자들은 농업 문화의 맥락에서 자랐습니다. 그들은 일출에서 일하고 일몰에 쉬는 데 익숙합니다. 그들은 노동 과정에서 상대적으로 자유롭고 엄격한 관리 및 제약이 부족합니다. 폭스콘은 분명히 직원들의 문화적 배경에 대한 이해가 부족하고 단순히 준 군사적 관리 방법을 채택하여 직원들이 시스템, 규칙 및 변하지 않는 생산 표준을 엄격히 준수하도록 요구합니다. 직장의 귀환은 직원의 기본적인 물질적 요구만을 충족시킬 수 있으며, 이는 활발한 젊은이들이 이런 종류의 삶에 의문을 제기합니다.
조직 문화는 관리 될 수 있고 필요합니다. 조직 문화 시스템에서 문제와 모순이 발생하면 지도자는 온라인 슬롯 문화의 변화를 파악하고 안내하는 데 능숙해야합니다. 인류 학자들의 관점에서, 조직 문화적 변화는 새로운 문화적 모델의 형성과 새로운 이데올로기 체계의 확립이다. 그것은 수동적 변형보다는 긍정적이고 사전 예방 적 상호 작용과 변화입니다.
현재 국내 온라인 슬롯은 일반적으로 합리적 인 사람들의 서구 이론과 인센티브 메커니즘에서 파생 된 관리 개념을 채택합니다. 동시에, 이러한 관리 방법 및 관리 시스템을 통해 리더의 야망과 자체 가치를 직원에게 전달할 수 없습니다. 이 현상은 우리 나라의 온라인 슬롯 지도자들이 회사의 자신의 의지와 역할을 통해 자신의 조직 문화를 확립하는 데 능숙하지 않다는 것을 보여줍니다.
조직 문화적 변화에서 온라인 슬롯 지도자의 역할을 설명 할 때, 우리는 지역 사회의 문화적 변화 과정에서 주술사의 역할을 수행하고 조직 문화적 변화를 이끌 기 위해 온라인 슬롯 지도자에 대한 역할극 및 기능의 계몽에 대한 체계적인 분석을 할 수 있습니다.
샤먼 문화에서 주술사 의식은 문화적 변화 기능이 매우 중요합니다. 샤먼 제사장들은 의식 과정을 통제하고 그룹이 선지자라고 생각하게 만듭니다. 동시에, 샤먼은 또한 그룹에서 그의 리더십 역할과 정치와 경제에 대한 자신의 통제에 의존하여 그의 역할을 문화적 변화의 지배력으로 확대합니다.
조직 문화적 변화에는 주술사의 세 가지 기능이 있습니다. 첫 번째는 문화 혁신의 기능이며, 주로 새로운 문화 시스템을 만들기위한 것입니다. 두 번째는 그룹 정체성의 딜레마를 해결하고 다른 변화의 대상에 따라 개혁 전략을 구별하는 기능이다. 세 번째는 사회적 재구성의 기능으로, 새로운 환경에서 그들의 정체성에 적응하기 위해 구약과 새로운 문화의 가치의 재현을 촉진 할 수있다.
주술사의 역할을 바탕으로 조직 문화적 변화에 대한 관리자의 기능을 다음과 같은 점으로 요약 할 수 있습니다. 첫째, 문화가 규제 역할을 잃은 후에 관리자는 외부 변화에 따라 직원들과 적시에 직원들과 의사 소통해야하므로 조직 구성원이 조직의 새로운 목표와 새로운 목표를 인식하고 기존의 조직 문화와 변화를 알아낼 수 있습니다. 둘째, 의사 소통을 통해 카리스마 넘치는 리더들은 추종자들에게 회사의 창립 과정과 성공적인 경험의 창립 프로세스를 검토하기 위해 추종자들을 안내하는 데 능숙하며, 이는 조직 구성원들이 온라인 슬롯 문화 개발 과정을 이해하고 회사의 오래된 문화를 재검토 할 수 있도록 도와줍니다. 셋째, 리더는 체인저에 대한 저항으로 인한 저항을 극복하기 위해 팀의 역할을 조직하고 수행하는 법을 배웁니다. 넷째, 리더는 회사를 경제적, 사회적, 정치적으로 다양한 시스템에 적응할 수 있으며 조직 문화를 지속적으로 업데이트하고 안정화시킬 수있는 조직으로 만들 수 있습니다.
리더의 조직 문화로의 변화는 5 단계로 나눌 수 있습니다. 첫 번째 단계는 손상 단계이며, 그 동안 직원들은 현재 조직 문화를 바꾸는 데 필요한 결론을 도출하라는 메시지가 표시됩니다. 두 번째 단계는 집단 참여 단계이며, 관리자는 문화적 변화 과정에서 조직 구성원을 참여 시키려고 노력해야합니다. 문화의 변화에는 조직의 모든 구성원 간의 참여, 의사 소통, 통합 및 대화가 필요합니다. 세 번째 단계는 적응 과정이며, 목표는 새로운 문화를 지원하는 새로운 아이디어와 가치를 조직, 정리 및 전파하는 것입니다. 이 세 단계에서 형성된 관리 팀은 책임감 있고 독립적이어야하며 매일 시스템에서 자체 관리 철학을 실천해야합니다. 네 번째 단계는 공식적인 석방 단계이며 새로 개발 된 문화 시스템은 조직의 일일 업무에 적합해야합니다. 경영진과 조직 구성원은 자신의 가치를 함께 실천하며, 새로운 문화 시스템을 적용하고 재구성해야합니다. 마지막으로, 5 단계에서 지속적인 운영 관리 방법을 작성하십시오. 조직은 안정적인 상태로 돌아와야하며 조직의 문화에 대한 조직의 이해를 사용하여 조직의 개발을 통제해야합니다. 따라서 관리자는 변화를 통제하기에 충분한 전략을 가지고 있어야 할뿐만 아니라 사용하는 전략이 지속 가능한 운영 관리 방법을 가져올 수 있도록 보장해야합니다.
넷째, 우리는 이데올로기 적, 정치 사업의 장점을 완전히 제공해야합니다. 직원의 이데올로기 적 품질을 향상시키고 좋은 행동 습관을 키우는 것에 기초하여, 우리는 상황과 정책의 교육을 강화하고, 사회와 온라인 슬롯의 핫 및 어려운 문제뿐만 아니라 사람들이 학습의 상황을 개선 할 수있을뿐만 아니라, 사회 및 온라인 슬롯의 정책 및 정책에 대한 홍보 및 설명에서 좋은 일을하기 위해 노력할 것입니다. 동시에, 우리는 과학 이론과 고급 문화에 대한 교육을 수행하고, 온라인 슬롯 정신과 문화 개념을 적극적으로 홍보하며, 직원들을 안내하고, 마음을 해방하고, 개념을 해방하며, 회사의 주요 가치를 확립하기위한 좋은 토대를 마련하고, 직원들의 주요 주제를 만들기위한 과학적 가치와 도덕적 규범을 장려해야합니다.
핵심 사회주의 가치를 적극적으로 육성하고 실천하고, 온라인 슬롯의 실제 상황을 준수하는 대상 가치 시스템을 구축하고, 과학적이고 건강한 온라인 슬롯의 주제 가치를 확립하면 회사 직원들이 고품질의 고품질, 혁신적이고 헌신적 인 재능의 세대가되도록 안내합니다. 이는 국제 일류 민간 석탄-가스 온라인 슬롯을 구축하기위한 강력한 보증입니다.