Gao Bo, Inner Mongolia Group 부국장 - 새로운 시대의 석탄 슬롯 무료 관리

기술의 급속한 발전과 경제 시장의 급속한 발전과 함께 글로벌 경제 시장 통합 추세와 함께 새로운 시대의 슬롯 무료은 더 큰 시장 과제와 잠재적 기회에 직면하고 있습니다.
이러한 맥락에서, 엔터프라이즈 경영진은 지식 및 기술, 네트워크 정보화 건설, 문화 구성 등과 점점 더 밀접하게 연결되어 있고 석탄 수입업자 및 영업 슬롯 무료으로서, 시대의 요구 사항에 적응하고, 전통적인 관리 방법을 새로운 시대에 부여하는 새로운 관리 모델로 전환해야하며, 엔터프라이즈의 창의성을 혁신에 따라 경제적 이점을 향상시키고 최상의 균형을 향상시켜야합니다.
이 배경을 바탕 으로이 기사는 먼저 새로운 시대의 배경을 간략하게 설명한 다음 새로운 시대의 석탄 슬롯 무료 관리의 단점을 분석하고 마지막으로 슬롯 무료 개발을위한 아이디어를 제공하기 위해 노력하는 몇 가지 제안을 제시합니다.
1. 새로운 시대의 배경에 대한 소개
회사가 오늘날의 잔인한 시장 경쟁에서 자리를 잡기를 원한다면 관리 방법을 바꿔야합니다. 한편으로, 우리 나라의 슬롯 무료, 특히 석탄과 관련된 슬롯 무료은 치열한 외부 경쟁에 직면하고 있으며, 다른 한편으로는 내부 관리에서 약간 구식으로 보이며, 이는 과거 관리 관리 시스템의 영향을 받고 경영 효율성을 줄입니다.
현재 소위 새로운 시대는 세 번째 과학 및 기술 혁명 이후 높은 세계화와 높은 기술 수준을 보여주는 경제 시대를 말합니다. 지식 경제, 가상 경제 및 네트워크 경제를 기반으로합니다. 과거의 전통적인 경제와 비교할 때, 그것은 현대 기술을 핵심으로 가지고 있으며 생산 모드, 경제 성장의 힘 및 교환 모드와 같은 여러 측면에서 차이가 있습니다. 새로운 상황은 석탄 관련 슬롯 무료에 큰 영향을 미쳤습니다. 우리는 시대의 이니셔티브를 파악하고 관리의 효과를 적극적으로 강화하며 관리 모델을 변경해야합니다. 이것은 슬롯 무료에 필요할뿐만 아니라 전체 경제와 사회의 안정적인 발전에도 도움이됩니다.
2. 새로운 시대의 석탄 슬롯 무료 관리 문제
저자는 오늘날의 빠르게 변화하는 경제 시장에서 석탄 관련 슬롯 무료 관리에는 다음과 같은 결점이 있다고 생각합니다.
첫째, 정보 기술의 구성은 느립니다. 우리 모두 알다시피, 오늘날의 시장은 빠르게 변화하고 있으며, 당신에게 유용한 정보를 빠르게 파악함으로써 시장을 파악할 수 있습니다. 현재 상황에 따라, 우리나라의 많은 분야의 슬롯 무료은 은행과 같은 금융 분야의 슬롯 무료과 같은 정보화 건설에서 진전을 이루었습니다. 그러나 경영에 대한 관심이 부족하여 우리나라의 석탄 관련 슬롯 무료의 정보화가 비교적 뒤쳐지고 있습니다.
둘째, 관리 개념은 구식이며 고위 경영 인재가 부족합니다. 상대적으로 말하면, 우리나라의 대부분의 석탄 슬롯 무료은 일반적으로 역사적 이유로 인해 경쟁에서 약하며, 더 보수적이고 고급 관리 경험을 배우지 않을 것입니다. 관리 인재 측면에서 기술과 금융을 모두 이해하고 관리 관리 및 판매에 익숙한 포괄적 인 관리 재능은 거의 없습니다.
셋째, 인적 자원 관리에 대한 관심이 부족합니다. 우리나라의 현재 상황에서 판단하면, 직원들을위한 완벽하고시기 적절한 인센티브 및 처벌 시스템이 부족한 특수 인적 자원 관리 부서가 거의 없어서 직원들이 회사에서 발전하기가 어렵고 직원의 이직이 회사 내에서 발생합니다. 또한, 석탄 관련 회사의 직원의 평균 품질은 상대적으로 낮아서 인적 자원의 부정적인 측면을 관리하면 악순환에서 더 큰 진전을 달성 할 수 없습니다.
넷째, 엔터프라이즈 관리 개혁에 큰 저항이 있습니다. 역사적 이유와 석탄 관련 슬롯 무료 자체는 특정 기술적 인 기술을 가지고 있기 때문에 일부 기술 인력이 힘을 합치기 쉬우므로 회사 경영진이 회사의 철저한 개혁을 수행하기 위해 마음을 구성하기가 어렵습니다.
3. 새로운 시대의 석탄 슬롯 무료 관리 강화에 대한 제안
(i) 사람들 중심의 관리 인재 팀 구축
엔터프라이즈 관리 측면에서 엔터프라이즈를 잘 관리하려면 먼저 우수한 품질로 관리 팀을 구축해야합니다. 어느 정도까지, 혁신적인 관리 및 지속 가능한 개발을 향한 슬롯 무료을 안내하는 주류로서, 관리 팀의 품질은 엔터프라이즈 관리의 수준과 효과를 거의 결정합니다.
관리자에게는 한편으로는 회사에 책임감과 사명을 가져야하며 자기 학습 및 혁신 능력을 향상시켜야합니다. 예를 들어, 회사의 숙련 된 직원과 풀뿌리 직원은 겸손하게 자신을 풍요롭게하는 것을 배우고 항상 창의성 향상을 가장 중요한 개선 방향으로 취합니다. 반면에 회사의 관리 팀은 "사람의 지향적"이라는 개념을 확립하고, 사람들의 역할에 중요성을 부여하며, 인적 자원 관리의 구성을 높여야합니다.
인적 자원 관리 효과의 개선은 석탄 슬롯 무료의 인적 자원 팀의 과학적 관리 및 합리적 사용과 관련이있을뿐만 아니라 슬롯 무료의 경제 및 사회적 이점에 직접적인 영향을 미칩니다. 과거 경영진에서 일반 관리자는 "사물"의 역할을 소중히 여겼지 만, 이는 종종 두 배의 노력으로 결과의 절반의 영향으로 이어졌습니다.
새로운 시대에는 오래된 "사물"개념을 깨뜨리고 인적 자원을 슬롯 무료의 가장 귀중한 자원으로 간주해야합니다. 기존 직원을위한 좋은 인센티브와 처벌 메커니즘을 확립하는 것 외에도, 우리는 신입 사원을 선택하여 슬롯 무료의 인재 할당을 최적화 할 때 더 많은 인적 자원을 투자 할 것입니다.
(ii) 관리의 개선 강화
운영 측면에서, 석탄 관련 슬롯 무료은 다른 일반 슬롯 무료과 분명히 다르며 복잡한 인력 환경과 높은 전문성에 직면 해 있습니다. 따라서 현대 관리 방법과 수단으로 정제 된 관리는 의심 할 여지없이 매우 적합합니다. 그 의미는 효과적으로 작업을 할당하고, 단계에 따라 책임을 개선하며, 합리적인 정량적 평가 시스템을 설정하는 것입니다.
물론, 정제 관리는 엔터프라이즈 관리의 현대화를 실현하기위한 진입 점으로서 중요하고 필요하지만, 오랜 기간 동안 석탄 관련 슬롯 무료의 경영 개혁에 구체적으로 적용해야합니다.
먼저, 우리는 정제 된 관리 의식을 확립하고 사실의 배열 개념이 회사에 침투하도록해야합니다. 따라서, 특히, 엔터프라이즈 시스템을 개선하고, 과학적이고 권위있는 슬롯 무료 표준과 행동 표준을 확립하고, "사전에 배열 된"정제 된 관리 개념을 전달해야합니다.
둘째, 엔터프라이즈 운영의 전반적인 상황과 함께 엔터프라이즈의 모든 링크를 전체적으로 간소화하고 모든 링크를 합리적으로 정리하고 구성을 최적화하십시오. 주요 링크에주의를 기울이고 더 많은 인력과 재료 자원을 투자하십시오.
셋째, 슬롯 무료의 책임은 계층별로 분해되어야합니다. 구체적으로, 우리는 모든 직원이 책임을 지도록 하향식 책임 시스템을 설정해야합니다. 건강한 책임 상황은 합리적인 압력으로 형성되며 슬롯 무료의 상향식 효율성은 본질적으로 개선되어 작업의 목적을 높이고 작업의 실명과 임의의 특성을 줄입니다. 더 중요한 것은, 합리적인 책임 세분화에 따라 직원들이 인정하는 보상과 처벌 메커니즘을 결합하면 직원의 일에 대한 열정과 회사에 대한 소속감을 향상시킬 수 있습니다.
(iii) 엔터프라이즈 정보 관리의 구성 강화
석탄 관련 슬롯 무료의 정보화 건설 강화는 슬롯 무료의 효율성을 향상시킬뿐만 아니라 슬롯 무료이 슬롯 무료 자체를 현대 기술과 적극적으로 통합 할 수있는 좋은 기회이기도합니다. 직접적인 혜택과 비교할 때, 슬롯 무료의 정보화 건설 강화는 더욱 보이지 않는 경제적 이익을 가져올 것이며,이 보이지 않는 경제적 이익은 슬롯 무료에게 장기적인 혜택이 있습니다. "풍경은 장기적으로 볼 수 있어야한다"는 말을 들으면 슬롯 무료은 장기 비전을 설정해야합니다.
구체적으로, 첫 번째는 슬롯 무료의 리더와 관리가 정보 구성에주의를 기울이고 정보 구성을 지원하며 정보 건설에 대한 투자를 늘려야한다는 것입니다. 둘째, 석탄 관련 슬롯 무료은 자신의 규모와 혜택을 전반적으로 이해하고 정보화 건설의 전반적인 목표를 명확하게하고이를 목표로 삼아야합니다. 셋째, 우리는 정보화와 재능을 결합하고, 컴퓨터 및 관련 전공에 익숙한 복합 재능을 적극적으로 소개하고, 슬롯 무료의 직원을 적극적으로 배양 하여이 방향으로 자신을 개선하고 슬롯 무료의 정보화 건설에 불가능한 대량 기반을 갖도록해야합니다.
(iv) 슬롯 무료 문화 건설 강화
최근 몇 년 동안 점점 더 많은 회사들이 관리를 수행 할 때 슬롯 무료의 문화 관리를 작업 범위에 포함시켜 슬롯 무료 문화에서 좋은 결과를 얻었습니다.
슬롯 무료의 문화 관리는 더 높은 수준의 관리이며 슬롯 무료에게는 광범위한 중요성을 가지고 있습니다. 우리나라에서 석탄 관련 슬롯 무료이 여전히 경영진의 전통적인 관리 방법으로 변화하는 단계에 있다는 것은 사실이지만, 이는 슬롯 무료이 관리 할 때 문화 구성을 무시할 수 있음을 의미하지는 않습니다.
슬롯 무료의 핵심 경쟁력의 중요한 부분으로서, 문화는 밤새 형성되지 않고 "한 걸음 더 나아가지 않고 천 마일에 도달하는 데 얼마나 오래 걸리더라도" 구체적으로, 슬롯 무료을위한 문화를 구축 할 때는 장기 인식을 확립해야하지만 현재에 중점을두고 각 기간과 단계에 대한 특정 문화적 구성 목표를 공식화하고 일정에 따라 진행해야합니다. 또한 슬롯 무료의 문화 건설이 직원 수준에서 구현 될 수 있도록해야합니다. 우리의 마음의 바닥에서 슬롯 무료 문화를 식별하고 슬롯 무료 문화와 함께 모든 단어와 행동에 영향을 미치는 것은 문화적 슬롯 무료의 실제 이점을 근본적으로 발휘할 수 있습니다.
iv. 결론
새로운 시대의 맥락에서, 슬롯 무료은 그들이 직면 한 어려움과 기존의 결점을 정확하게 이해하고 전통적인 관리 모델에서 새로운 관리 모델로의 전환의 이니셔티브를 항상 다른 상황에 대한 다양한 정책을 적극적으로 공식화하며 끊임없이 변화하는 시장 환경을 다루기 위해 지속적으로 개선해야합니다.
새로운 경제 시대는 석탄 슬롯 무료이 전통적인 관리 모델을 포기하고 슬롯 무료, 비즈니스 관리 개념, 인재 관리, 슬롯 무료 문화 건설 등의 정보 건설에 혁신하여 슬롯 무료이 치열한 시장 경쟁에서 살아남아 최우상 경제 및 사회적 이익을 얻을 수 있도록 요구합니다.