교육은 재능 훈련의 중요한 형태이며 인재 팀 구축의 중요한 부분입니다. In accordance with the principles of "coordinated planning, hierarchical responsibility, highlight key points, and scientific management", the company strives to create a training work pattern with participation, hierarchical, category, multi-channel, large-scale, and full coverage of various companies, establishes a "China 온라인 슬롯 Employee Team Quality and Ability Training System", build a shared and interconnected training resource management database for training departments at all levels within the group, and China 온라인 슬롯가 "업무에 대한 유능한 고품질 작업 팀을 갖추고 회사의 미래 개발 요구에 적응하고"현대 경영 인식과 전문 표준을 가진 다양한 인재 팀 "및"온라인 슬롯의 원인을 좋아하고 회사의 문화와 핵심 가치를 인정하는 현대 간부 팀 "이라는 체계적이고 타겟팅 된 교육 메커니즘을 만듭니다.

그룹 회사의 인적 자원 부서는 그룹 회사의 주요 인재 팀의 건설 및 관리 요구에 따라 그룹 회사 교육 계획을 수립하고 중간 및 고위 경영진을위한 교육 계획, 기능 부서 관리 담당자를위한 교육 계획, 그룹 회사의 주요 인재를위한 지식 및 기술 교육 계획 등을 공식화하고 구현합니다. 그룹 회사의 기능 부서는 전문 노동 부서에 따라 부서의 기능과 관련된 전문 교육 계획을 수립하고, 부서의 인원을위한 전문 지식 상속 교육을 조직 및 구현하며, 각 하위 부서의 관련 인력에 대한 전문 교육에 대한 의견을 제시하는 책임이 있습니다. 하위 비즈니스 부서는 자신의 요구에 따라 대상으로 각각의 교육을 수행하고 그룹 회사의 전략적 목표와 함께 수행합니다.