2017 년 1 월 23 일, Huo Qinghua 회장은 2016 년 작업 요약 및 2017 년 작업 화상 회의에서 "운영 품질 향상, 내부 및 외부 환경 안정화, 내부 및 외부 환경 안정화, 금융 도구 혁신 및 철분과 석재로 새로운 영광을 창출 할 수있는 주요 슬롯 꽁 머니"이라는 중요한 연설을 제공했습니다 국가 경제 개발 전략의 절정에 서서, 회장은 청정 에너지, 깊은 가공 및 재활용의 주요 라인을 목표로하며 2017 년 그룹 작업에 대한 7 가지 요구 사항을 제시하는데, 이는 업무 우선 순위를 강조 할뿐만 아니라 작업의 어려움을 지적 할뿐만 아니라 작업 도구를 명확하게하고 영적 동기를 강조합니다 노력, 특정 관행, 슬롯 꽁 머니 비전 및 높은 기대치가 있으며, 특히 슬롯 꽁 머니 리더를위한 "최전선"및 "엔진의 엔진"의 요구 사항을 제시합니다 의장에게 연설을 반복적으로 읽음으로써 많은 경험을 얻었습니다 중간 수준의 관리자로서, 나는 또한 책임이 많고 실제 상황에 따라 일부 계시에 대해 이야기한다는 것을 알고 있습니다

1 개혁은

경제 위기는 2014 년 하반기에 등장하기 시작했으며, 이는 슬롯 꽁 머니의 이익 수준 감소에 특히 반영되었으며, 경영진이 열악한 일부 슬롯 꽁 머니도 파산했습니다 개인은 소득 감소로 나타나며 일부는 슬롯 꽁 머니의 파산으로 인해 일자리를 잃고 새로운 일자리를 찾을 것입니다 새로운 정상의 경우, 우리는 일시적인 대책을 찾지 말아야하지만, 장기적인 전략이 적극적으로 대응하기 위해 노력해야합니다 그의 연설에서, 회장은 석탄 품질 포괄적 인 활용 프로젝트를 "마지막 마일"프로젝트로 정의하여 프로젝트에 대한 신뢰와 결단력을 강화했습니다 Sula Palace 프로젝트는 현재 건설 기간이 지연되어 있으며 여전히 1km 떨어져 있습니다 오류가 시급하면 가능한 빨리 금융 채널을 열고 기존 자산을 활성화해야합니다 우리는 혁신을 찾고 가능한 빨리 행동하기 위해 최선을 다해야합니다 우리는 국가 PPP 정책에 따라 Sula Palace Management Committee의 전면 지역에 공공 시설을 양도 할 수 있습니다 관리위원회는 가치를 평가하고 새로운 혼합 회사를 구성하기 위해 주식에 참여할 것입니다 혼합 회사를 설립 한 후에는 자금 조달에 유리한 조건을 만들 수 있습니다 자본을 주입하고 투자하고, 협력, 합작 투자 및 위탁 운영 및 가능한 빨리 자산을 활성화하기위한 기타 수단을 가속화 할 수있는 강력한 국유 슬롯 꽁 머니을 찾을 수 있습니다 회장이 연설에서 말한 것처럼, 끈기라는 영혼과 승리라는 신념이있어서 결국 인내심으로 만 우리는 성공을 얻을 수 있다는 것을 깨달았습니다 도로가 옳다면, 우리는 맹목적으로 자신감을 가질 수없고, 직면에 직면 할 수 없으며, 비관적이고 절망적 일 수 없습니다 우리는 Sula Palace의 장점과 단점, 정책 장점, 자원 장점, 예비 절차 장점, 인프라 장점, 기술적 장점, 인재 이점, 역량 감소 단점, 시장 전망 단점 및 위치 불일치를보아야합니다 우리는 느린 건축의 기회를 활용하여 과학적 계획을 분류하고 만들어야합니다

2 안정적인 자본 체인 보장

1 재무 계획 재무 및 재무 커뮤니케이션 문제는 학습을 강화 해야하는 곳입니다 관리자로서 우리는 생산과 운영을 이해할뿐만 아니라 금융과 같은 전문 지식을 배우고 경영진을 풍부하게해야합니다

2 위험 관리 우리는 미리 예방하고 과정에서 통제하고 나중에 요약해야합니다 우리는 석탄 화학 회사가 직면 한 다양한 위험, 계약 위험 및 공급 업체 위험을 재평가에 정리하고 미래의 생산 공정에 존재하는 위험, 특히 환경 보호 위험을 분류하고 있습니다 우리는 환경 영향 평가를 기반으로 하나씩 구현해야하며 석탄-가스 생산 공정의 환경 보호 문제에 대한 전환 조치를 결합하여 석탄 화학 회사의 환경 보호 문제를 구현해야합니다

3 체중 감량을 가속화합니다 핵심 경쟁력없이 자산을 나누고, 유휴 자산을 처분하고, 급여 사용을위한 개혁 메커니즘을 최적화하는 것도 슬롯 꽁 머니에게 중요한 조치입니다

3 "5 개의 특별한"정신을 상속 받음

슬롯 꽁 머니에 정신이 없다면, 지속적으로 발전 할 수 없으며, 사람이 정신이 없다면 앞으로 나아갈 동기를 잃게됩니다 "다섯 스페셜"슬롯 꽁 머니 정신은 슬롯 꽁 머니의 소중한 영적 부입니다 우리는 그것을 영원히 전달해야합니다 "5 개의 스페셜"은 슬로건 일뿐 만 아니라, 중국인들이 땀과 그들의 삶으로 열심히 일하면서 수년에 걸쳐 축하 해 왔으며, 수년 동안 슬롯 꽁 머니가 적 과정에서 요약, 세련되고 위조되었습니다 특히 어려움에 직면하여 슬롯 꽁 머니은 다섯 명의 특별한 정신을 홍보하고 연습하고 사람들에게 영감을주고 사기를 키우고 소매를 굴리며 열심히 일해야합니다 우리는 "5 개의 특별한"학습 및 교육을 연중 직원의 이데올로기 및 정치 활동을위한 주요 도구, 특히 Sula Palace의 전국 직원은 80%를 차지해야합니다 그들은 이데올로기 적으로 교육을 받아야 칭하아에 소속감과 정체성을 가질 수 있고, "5 개의 특별한"정신 교육을 통해 배울 수 있도록 농민에서 산업 노동자로 전환 할 수 있도록해야합니다

4 안정화 및 높은 수율에 중점을두고 에너지 절약 및 소비 감소에 중점을 둡니다

모든 슬롯 꽁 머니은 수익성에 의존합니다 우리는 자선 단체가 아닙니다 우리가 이익을 원한다면, 생산과 고수익을 안정화하고 불필요한 주차를 줄이며 사전 검사 및 전 보충에서 좋은 일을해야합니다 출력이 증가하고 생산이 안정적 일 때만 비용을 희석 할 수 있습니다 우리는 에너지 절약 및 소비 감소에 좋은 일을하고, 비용 인식을 확립하며, 비용을 워크샵, 팀 및 개인으로 나누고, 필요한 보상 및 처벌 메커니즘을 채택하고, 에너지 절약 및 배출 감소에서 시작하고, 모든 물방울과 전기의 모든 킬로와트시 전기를 단계별로, 점차 깊고 세부 사항을 관리해야합니다

1 모든 그룹은 생산 및 운영에 중점을 둡니다 운영 현금 흐름을 개선하기 위해 가능한 모든 것을 수행하십시오 생산 및 운영은 슬롯 꽁 머니의 생명선입니다 석탄-가스 및 탄광은 생산 및 운영 단위입니다 우리는 제품 출력과 품질을 파악하기 위해 가능한 모든 일을해야합니다 출력이 증가 할 때만 비용을 희석 할 수 있습니다 석탄-가스의 두 번째 단계는 미래의 생명선입니다 이 그룹은 2017 년 두 번째 단계의 건설 및 생산을 보장하기 위해 최선을 다해야합니다 이것은 또한 Qinghua, Xinjiang의 미래 중 하나이기도합니다

2 수익 증가 및 지출 감소에 중점을 둡니다 우리는 오랫동안 타이트한 삶을 살 준비가되어 있어야합니다 에너지 절약 및 소비 감소는 슬롯 꽁 머니이 잘해야한다는 교훈입니다 우리는 종이, 킬로와트시 전기 및 물 방울로 시작하고 모든 비용을 엄격하게 통제해야합니다 우리는 초기 단계에서 특정 작업을 수행했는데, 이는 그룹의 버킷이 떨어졌지만 잘해야합니다 돈을 절약하기 위해서는 중고품과 중고의 습관을 키워야합니다 슬롯 꽁 머니의 전성기이든 어려운 기간이든, 우리는 저축 습관을 준수해야합니다

5 내부 관리 강화, 적극적으로 재능을 키우며 팀 응집력을 향상시키고 효과를 전투 효과

1 슬롯 꽁 머니 문화를 장려하고 직원의 책임감과 명예를 향상시킵니다

슬롯 꽁 머니 문화에 대한 애착은 슬롯 꽁 머니 경쟁력과 소프트 파워를 향상시키는 데 큰 역할을합니다 회사 내에서 슬롯 꽁 머니 문화는 대부분 하향식 및 내부 상속입니다 슬롯 꽁 머니 문화의 상속 및 구현에 대한 의장의 관련 통찰력을 연구 한 후, 그는 현재 예비 사업의 단점을 깊이 느꼈습니다 Qinghua의 일원으로서, 우리는 단순한 슬로건과 슬로건 이상의 것을 이해해야합니다 그것에 의해 수행 된 역사와 내용도 신중하게 따라야합니다 Qinghua가 단계별로 더 크고 강해지기 위해 열심히 노력한 방법 많은 사람들은 오늘날 Qinghua 만 보지만 어제는 아닙니다 다음 작업에서, 우리는 직원들이 적극적으로 배우고, 선임 Qinghua를 예로 들고, Qinghua의 개발을 우리의 책임으로 삼고, 소유권의 정신을 향상 시키며, 두 번째 노력에서 좋은 일을하도록 요구하는 요구 사항을 구성하고 대상으로해야합니다

2 구조를 최적화하고 책임을 명확하게하십시오

좋은 경영진은 슬롯 꽁 머니의 성공의 초석입니다 평평하고 프로세스 기반 관리 구조는 슬롯 꽁 머니 관리 수준의 개선을 크게 촉진 할 수 있습니다 우리는 점차적으로 관리 개념의 변화를 구현하고 기관을 간소화하고 합리적인 범위 내에서 효율성을 향상시켜야합니다 또한, 우리는 인사 제약과 인센티브 메커니즘을 확립하고, 책임을 명확하게하고, 효율적인 팀을 배양하며, 사람들을 잘 활용하여 능력을 가진 사람들이 적절한 입장으로 가서 인적 자원의 활용 및 경영의 수요 혜택을 극대화 할 수 있도록합니다

3 재능을 키우고 학습에 대한 직원의 열정을 향상시키기위한 노력을 늘리십시오

우리는 기술과 징계를 이해하는 직원 팀을 양성 할뿐만 아니라 전반적인 상황을 고려하고 전체를 이해하고 같은 호흡을 호흡하며 같은 운명을 공유하는 간부와 직원 팀을 배양해야합니다

6 개인적인 질을 향상시키고 완전히 열정으로 새로운 기회와 도전을 환영합니다

의장은 마침내 슬롯 꽁 머니 개발에 대한 간부 자신의 자질의 중요성에 대해 이야기하고 새로운 요구 사항을 제시했습니다 실제로, "현명한"사람들은 그들의 명령에 따라 약한 군인이 없습니다 리더 자신의 품질이 회사의 성과에 미치는 영향은 매우 중요합니다 우리는 학습을 좋아하고, 책임을지고, 우리 자신과 엄격해야한다는 의장의 지시를 단호하게 구현해야합니다

특별 기간 동안 슬롯 꽁 머니은 Qinghua 문화를 홍보해야합니다 슬롯 꽁 머니 문화는 슬롯 꽁 머니의 핵심 경쟁력입니다 우리 회사의“5 가지 특별한”슬롯 꽁 머니 문화는 신중하게 이해하고 실습되어야하므로 Qinghua 문화는 모든 직원이 건설 및 생산에 전념하도록 안내하고 이끌 수 있습니다

요컨대, 회장의 연설은 그룹의 개발 방향과 업무 요구 사항을 더 명확하게 밝혔습니다 우리는 열심히 공부하고 의장의 정책을 시행하며 Qinghua Group의 훌륭한 미래에 기여해야합니다

(출처 : Li Xuguang, Xinjiang Group Coal Chemical Company의 부국장)