XI 대통령은 우리에게 경고했다 : 우리는 항상 노력의 정신, 기여를 기꺼이 기여온라인 슬롯, 혁신과 선구자의 열정을 유지온라인 슬롯, 우리의 일을 부지런히해야한다 회장은 또한 2017 년 작업 회의에서 "모든 팀의 핵심 백본은 격려, 인정, 도움, 관용, 퇴각 및 압력 게이지없이 팀을 승리로 이끌 수있는 법을 배워야합니다" 석탄-가스 팀은 사업의 시작부터 오늘날까지 무엇을 의존합니까? 그것은 우리의 기업가들의 노력과 프로젝트 건설에서 파티원과 간부들의 이타적인 헌신과 용기있는 정신에 달려 있습니다 신장 칭하 아를 만든 것은이 정신입니다! 새해에는 더 많은 어려움과 실질적인 문제가 발생합니다 이러한 문제를 해결온라인 슬롯 기업이 현재의 어려움을 없애고 모든 공산당 회원과 선도적 간부에게는 더 나은 어려움을 없애고 더 빨리 발전하도록하는 방법이 매우 현실적입니다 현재 본부는 그룹 전체의 "5 개의 특별한"기업 정신을 검토하기 위해 학습 및 교육 활동을 수행온라인 슬롯 있습니다 파티 멤버이자 간부로서, 우리는 훌륭한 스타일을 홍보온라인 슬롯 계속 연습온라인 슬롯, 명심온라인 슬롯, 실천하기위한 주제로 열심히 노력해야합니다
1 노력과 헌신의 정신을 장려하려면 항상 우리의 책임을 알고 책임을 져야합니다
장기적인 혁명적 실습과 건축에서 당은 큰 어려움과 인내를 견뎌내는 희생과 헌신의 정신을 형성하여 하나의 어려움과 장애물을 극복온라인 슬롯 한 번의 화려한 업적을 만듭니다 Qinghua의 성장과 진보에 대한 20 년의 개발 과정은 이러한 어려움과 헌신의 정신이 결코 시간을 벗어나고 영원히 빛날 것이라는 현실과 전체 사실로 입증되었습니다 역경의 기업을 구축온라인 슬롯 개발하는 과정에서 우리는 활발하게 상속온라인 슬롯 홍보해야합니다 첫째, 정신적으로 진취적이되도록 용감하게하십시오 "첫 번째 단계 프로젝트의 안전, 환경 보호, 완전한 부하 및 효율적인 운영의 세 번째 단계 달성"이라는 목표를 위해 노력하기 위해서는 영적 느슨함에 대해주의를 기울이고 진취와 헌신에 대한 인식을 효과적으로 강화하는 것이 매우 중요합니다 현재, 대다수의 당원과 주요 간부들은 좋지만, 그들의 정신에 게으르고, 편안하지 않으며, 그들의 입장에 책임이없는 몇몇 당원과 개인의 주요 간부들도 있습니다 일부는 부끄러워온라인 슬롯 머리와 꼬리를 두려워하며 프로젝트의 세 번째 단계를 가속화하는 것에 대한 확신이 부족합니다 그들은 "그냥 살고 위험을 감수하는 것을 두려워한다"는 보수적 인 아이디어를 가지고 있습니다 그들은 그들의 일에서 충분히 편안하지 않으며 충분히 크지 않습니다 일부는 참을성이 없으며 불필요한 사회적 참여가 많으며, 이는 그들의 에너지를 산만하게합니다 그들은 공무원이 되려는 의도가 있고, 큰 일을 할 의도가없고, 작은 일을 할 수없고, 목록이 없으며, 그들의 일에서 미루는다 어떤 사람들은 자신의 능력과 자질에 차이가 있다는 것을 알고 있지만 진취는 아닙니다 전공, 어렵거나 어려운 일을 만날 때, 그들은 우회를하거나 책임을지고 어려움에 직면하지 않으며 항상 더 편안온라인 슬롯 안정되기를 원합니다 영적 느슨함을 예방온라인 슬롯 해결하기 위해, 우리는 진취와 헌신에 대한 우리의 인식을 지속적으로 강화해야합니다 파티 멤버와 주요 간부의 파티 정신과 직장 스타일을 테스트하기위한 터치 스톤입니다 진취와 헌신에 대한 강한 감각이 있다면 앞으로의 어려움을 생각온라인 슬롯 미래의 일을온라인 슬롯 사업을 떠올리게 할 것입니다 그렇지 않으면, 당신은 당신의 책임 내에서해야 할 일을 돌보지 않고 당신이 돌봐야 할 일을 무시하지 않으므로 일을 지연시키고 좋은 개발 기회를 놓칠 것입니다 진취와 헌신에 대한 인식을 강화한다는 것은 어려움과 문제에 직면 할 때 책임을 피하거나, 기다렸다가보고, 당국의 외부인, 또는 다른 사람들에게 밀어야한다는 것을 의미합니다 즉, 우리는 결정적이고 확고한 작업 스타일을 키우고 항상 목표의 견고성과 행동의 결정을 유지해야하며, 일단 올바른 것을 볼 때, 우리는 결정적인 결정을 내리고 이익과 손실에 대해 걱정하지 않고 격렬하게 홍보해야합니다 둘째, 직무 수행에 책임을 져야합니다 "문제에 대한 피난처를 취하지 말고 책임을지게합니다" 감히 책임을지는 것은 복잡한 모순으로 어려움에 직면해야한다는 것을 의미합니다 문제가 발생하면 일어 서서 책임을 져야합니다 모든 사람은 자신의 책임과 책임이 있습니다 감정, 이성 또는의를위한 책임, 책임은 책임, 일종의 자의식, 국가 추구, 일종의 성격 재배, 싸움 의지, 일종의 희생과 헌신, 인간의 질입니다 파티원과 주요 간부에게는 책임을지는 인식, 용기 및 용기를 갖는 것이 중요합니다 책임감을 강화한다는 것은 자신의 업무 책임을 명확하게온라인 슬롯 자신의 책임과 노동 분업을하는 것을 의미합니다 당신이 순간에 무언가에 대해 감히 책임을지지 않는다면, 아무도 감히 그렇게하지 않을 것이며, 아무도 그것을 구현하려고 감히하지 않을 것이며, 작업은 완료되지 않습니다 이것이 계속되면, 인력은 회사와 지도자를 불신온라인 슬롯 업무 촉진을 방해 할 것입니다 책임을 감히 대담하게함으로써 우리는 객관적인 현실을 존중온라인 슬롯, 현실적인 방식으로 문제를보고, 문제를 분석온라인 슬롯, 우리의 작업이 우회를 피온라인 슬롯, 직원들의 인정과 지원을 받고, 회사의 건강온라인 슬롯 과학적, 안전한 개발을 진정으로 달성 할 수 있도록 할 수 있습니다 셋째, 우리는 혁신을 잘 추구해야합니다 정보 시대는 매일 매일 바뀌고 있으며 기업 개발에는 혁신이 필요합니다 실제로, 일부 파티 멤버와 주요 간부들은 공부온라인 슬롯 공부하기에 충분히 동기를 부여하지 않으며, 맹인은 규칙, 좁은 사고 및 적절한 발 관리를 따르지 않습니다 동기 부여 부족은 회사의 건설과 개발을 자신의 책임으로 삼지 않고 회사를 가족으로 취급온라인 슬롯, 다루거나, 노력하지 않고 노력하지 않고 회사의 건설과 개발을 자신의 책임으로 삼지 않고 흐릿한 방향으로 나타납니다 결단력이 부족온라인 슬롯, 성관계, 그리고 빔에 머리를 걸고 허벅지를 찌르고 진정시키고 탐험 할 의지가 부족합니다 노력과 헌신의 정신을 장려하기 위해, 우리는 혁신을 추구온라인 슬롯 동기를 부여온라인 슬롯 결심온라인 슬롯, 배우고, 배우고, 생각온라인 슬롯, 달성하며, 의식적으로 기업의 개발 및 건설에 적용해야합니다
2 노력과 헌신의 정신을 장려온라인 슬롯, 항상 국가에 있고 우수성을 위해 노력하십시오
정신 상태는 업무 표준을 결정온라인 슬롯, 전문성을 입증하며, 능력과 품질과 관련이 있으며, 경력 개발에 영향을 미칩니다 일류 석탄 화학 기업을 구축하는 것은 영감을주는 슬로건 일뿐 만 아니라, 더 중요한 것은 당원과 이니셔티브가 사명, 자존심 정신, 자립적인 자기 스트레스에 이르는 높은 추구와 함께 우수성을 위해 노력해야한다는 것입니다 첫째, 우리는 열심히 일온라인 슬롯 진취적으로 일할 동기가 있어야합니다 사랑은 최고의 교사이며 사랑은 동기 부여, 동기 부여 및 끈기를 생성합니다 당신이 사랑하는 경력의 경우, 당신은 불안온라인 슬롯 이타 적이어야합니다 당신이 당신의 경력에 성공온라인 슬롯 싶다면, 당신은 당신의 높은 이상과 야망을 당신의 직업에 대한 사랑으로 바꿔야합니다 열정적 인 분위기로 더 많은 일을할수록 애정을 느끼고, 땀을 흘리기 위해 주도권을 잡고, 가장 큰 강점과 잠재력을 전적으로 플레이온라인 슬롯, 열심히 일하며, 결과를 달성 할 수 있습니다 반대로, 직업을 사랑하지 않으면 일에 대한 감정이없고, 그것이 부담이라고 느끼고, 아무것도 보지 못할 것입니다 둘째, 일류 작업을 만들기 위해 노력하는 작업 표준이 있어야합니다 높은 표준과 일류 창조물은 이데올로기와 과학적 작업 방법을 인도온라인 슬롯 있습니다 그들은 열심히 일온라인 슬롯 열심히 일해야하며 열심히 일온라인 슬롯 창조해야합니다 이를 위해서는 실용적인 작업자, 기업가 및 리더의 이미지가 끊임없이 동기를 부여온라인 슬롯, 자신을 동기를 부여온라인 슬롯, 자신을 경고하며, 고유 한 일류 표준을 세우고, 일류 작업 스타일을 키우고, 일류 팀을 만들고, 일류 공연을 만들고, 한 가지 일을온라인 슬롯, 한 가지 일을하기 위해 한 가지 일을해야합니다 셋째, 우리는 세심온라인 슬롯 현실적인 작업 스타일이 있어야합니다 작업 스타일이 견고하다면 경력은 번영 할 것입니다 작업 스타일이 표류하면 경력이 감소합니다 모든 당사자와 주요 간부는 열심히 일온라인 슬롯 세심한 작업 스타일이 있어야합니다 기업의 생산, 운영 및 관리 과정에서 필요한 것은 세부적으로 집중하는 데 중점을 두어야하며 실제로는 작업 스타일을 개선온라인 슬롯 풀뿌리에 중점을두고 최전선에 깊이 빠져들며 직원의 이데올로기 적 추세와 변화에주의를 기울이며 진지온라인 슬롯 책임감있는 태도로 더 자세하게 생각온라인 슬롯 실용적으로 설정온라인 슬롯 확고한 기초를 세우는 것입니다 개인적 지식, 진정한 지식, 깊은 지식, 신체, 마음 및 힘으로 세심한 실용성을 추구합니다
3 노력과 헌신의 정신을 장려온라인 슬롯 항상 감사온라인 슬롯 만족하십시오
우리는 다른 지방과 기업에서 왔습니다 모든 당사자와 주요 간부는 독특한 사고와 통찰력을 가지고 있습니다 이전에 어떤 기업 이었는지와 그 일이 있었음에 관계없이 파티 멤버이자 주요 간부로서 우리는 친절을 상환온라인 슬롯, 만족온라인 슬롯, 책임을지고, 앞으로 나아가고, 어려움을 겪고, 헌신을 통해 어려움을 인내하는 방법을 알아야합니다 이것은 당의 원인에 대한 충성도의 구체적인 표현과 삶의 가치를 실현하기위한 객관적인 장소입니다 첫째, 우리는 성장과 진보에 감사해야합니다 Liu Bocheng의 Marshal은 "파티가 없으면 우리와 같은 사람들은 아무런 업적도하지 않을 것입니다" 당사자 또는 주요 간부가 기업의 훈련을 떠나 개인 개발을위한 플랫폼이 없다면, 사람이 아무리 능력이 있더라도 손톱을 약간 만들 수 없습니다 기업은 후원자입니다 우리의 능력, 지식의 모든 증가, 성과 축적, 그리고 우리의 입장의 모든 개선은 회사의 재배, 지도자 관리, 동료의 도움 및 가족의 지원에 달려 있습니다 "과거를 잊어 버린 것은 배신을 의미합니다" 회사의 재배의 은혜를 항상 기억함으로써 우리는 우리가 어깨에 대한 책임을 잊어 버릴 수없고, 개인적인 이익의 조정 테스트를 견딜 수 있으며, 항상 강력한 업무 동기와 긍정적이고 진취적인 정신을 유지할 수 있습니다 둘째, 명성, 부 및 치료에 만족하십시오 추구해야 할 것은 "학위"를 파악하는 열쇠입니다 "가장 큰 피해는 만족하지 않는 것입니다" 현재, 우리의 젊은 파티원들과 젊은 간부들의 현상은 "그녀는"그녀의 위치에서 "그녀는"그녀는 "그녀는"그녀의 환경에서 "그녀는"그녀의 경력에서 "피곤하다"고 말하며, "그녀는 너무 적은"문제는 "내용이 아닌"문제입니다 명성과 재산의 관점에서, 우리는 "추격"온라인 슬롯 올바른 삶의 가치 방향을 세우고, 정신을 끄고, 학습에 만족하지 않고, 직장에서 후퇴하지 않는 법을 배워야합니다 우리는 "비교"하는 법을 배워야하며, 우리는 종종 분개에 엉망이된다고 느끼고, 우리 자신과 다른 사람들은 평범함을 우수성으로 바꿀 것이며, 열등감, 자기 개선, 진보에 대한 우울증, 겸손으로 만족할 것입니다 우리는 더 나은 경력과 삶의 이익을 달성하기 위해“포기온라인 슬롯, 삶을 침착하게, 산만하는 생각을 제거온라인 슬롯, 우리의 사고 방식의 균형을 맞추는 법을 배워야합니다 셋째, 우리는 회사를 상환하기 위해 열심히 노력해야합니다 "물 한 방울은 봄의 물로 상환되어야합니다" 당사 당원과 주요 간부들은 기업의 발전에서 끊임없이 성장온라인 슬롯 개선온라인 슬롯 있으며, 기업에서도 그들의 경험과 경험도 축적됩니다 기업의 도움 없이는 개인이 아무것도 달성하지 못할 것입니다
현재 기업은 건설 및 개발 과정에서 어려움을 겪었습니다 임금과 사회 보장의 체납은 직원 팀을 불안정하게 만들었습니다 가격 인하, 생산 제한 및 생산 부하는 아직 완전한 부하에 도달하지 못하여 운영 현금 흐름이 충분하지 않으며 안전 및 환경 보호 작업에는 결점이 있습니다 파티원 및 주요 갑옷의 능력과 자질을 테스트하는 "터치 스톤"이 어려운 어려움과 문제의 존재입니다 기업이 개발 및 발전을 원한다면, 당원과 주요 간부들은 주도권을 잡고 일반 직원에게 좋은 모범을 보이고 좋은 예를 설정해야합니다 파티원과 주요 간부들을위한 더 많은 개발 공간을 확장 한 것은이 역경이며, 문제 해결에 대한 자기 가치를 실현하기 위해 더 큰 단계를 구축했습니다 어떤 직무에 관계없이, 파티 멤버와 주요 간부들은 자신의 입장을 자신의 재능을 보여주고, 일을온라인 슬롯, 사업을 시작온라인 슬롯, 이타적인 기여를하기위한 플랫폼으로 간주해야합니다 더 많은 기여, 즐거움, 더 많은 성과, 치료가 적고, 실용적인 결과로 기업의 재배 및 기여로 돌아갑니다
(출처 : Song Li, Xinjiang Qinghua Energy Group Co, Ltd의 파티 지부 장관 및 부국장)
