이 주제를 작성하자마자 조금 후회한다고 느꼈습니다. 무한하지 않지만 조금 지저분합니다. 어떻게 얻을 수 있습니까? 또 다른 생각은 사람들이 하늘과 땅 사이에 있지만 반드시 세상의 일에 대해 논의 할 필요는 없습니다. 나는 칭하아에 있지만, 나는 계층의 구석에만 관여합니다. 크거나 작은 것으로 논의해도 괜찮습니다. 그것이 핵심 사회주의 가치와 칭하아의 주요 주제를 반영 할 수 있다면, 그것은 축복이 될 것입니다. 먼저 할 말이 있다면, 그것은 확실히 좋은 행동이 아니며, 실제로 의도적입니다.
한 달 이상 칭하아에 입국하는 데 4 년 이상이 걸립니다. 크기, 너비 및 두께는 이전에 생각하지 않은 것입니다. 슬롯 꽁 머니의 영토를 몇 번 시도한 후, 의장의 용기는 훨씬 더 충격을 받았습니다. 슬롯 꽁 머니는 실제로 2009 년 초에 전통적인 석탄 화학 산업에서 현대 석탄 화학 산업으로의 전환 및 업그레이드를 시작하여 기본적으로 슬롯 꽁 머니의 노스 웨스트 에너지 산업의 전략적 레이아웃을 형성했습니다. 이제 석탄-자연 가스 산업은이 나라의 최전선에 있습니다.
슬롯 꽁 머니는 그룹 관리를 시작했으며 큰 레이아웃이 완료 될 때가되었습니다. 장점을 모으고, 서로의 결점을 보완하며, 시너지 효과를 향상시키는 것이 그룹의 원래 의도입니다. 그래서 본부가 들어 왔습니다. 나는 포함 할만 큼 운이 좋았고,이 기간 동안 나는 이제 파티와 공무원을 섬 깁니다. 당과 공무원의 역할은 오랫동안 배치되어 왔지만 실제로는 "대규모 경영 실현 및 소규모 습관 개발"의 출발점을 기반으로합니다.
1. 마음을 지휘하고 힘은 금을자를 수 있습니다
구안의 절정은 마음에 실수가 없습니다. 대규모 경영진은 교육과 문화를 조직하는 것을 의미합니다. 지점의 역할 강화, 그룹 실무위원회 설립 및 활동 순서를 발행하는 것을 조직 관리라고합니다. 전에 정직한 작업을 촉진 한 후 기업가 정신을 두 번째로 불리우며 이제는 핵심 가치를 선전과 교육의 통합이라고합니다. 훌륭한 전통의 뿌리를 찾고, 문화 계획을 세우고, 통일 된 이미지 개념을 문화적 사람들이라고합니다. 템플릿 관리, 수집 및 배포 및 표준화를 공식 문서 (FORM)라고합니다. 당신이 당신의 마음에 훌륭한 경영진이 있다면, 당신은 그것을 보이지 않게 가지고야합니다. 모든 종류의 활동은 원동력으로 사용되며 공식 웹 사이트는 검사 및 통지에 의해 보충 된 원동력으로 사용되며, 그룹 기반 당 및 정부 작업 모델은 자연스럽게 자연스럽게옵니다. 이는 주요 관리라고합니다. 그러나 그것이 시작되었지만, 그것은 단지 피상적 일뿐입니다. 문화는 모양이 있으며, 여전히 마음에서 멀리 떨어져 있습니다. 너비는 매끄럽지 않으며 치아는 수렴성이 있습니다. 비전이 흐려지고 동기 부여가 충분하지 않습니다. 간부 팀은 훈련을받을 위치에 있습니다. 또한 사무실 시스템은 원활하지 않으며 대행사의 역할은 제한적입니다 ... 당과 정부 사무소는 여전히 갈 길이 멀다. 다행히도, 우리는 그룹의 당사자 실무위원회의 강력한 리더십과 여러 주요 그룹 회사의 신뢰와 지원을 받았습니다. 우리는 단계별로 인내합니다. 위의 현재의 단점은 개선되고 수정되어야하며, 마음의 행동은 일관성이 있어야합니다.
2. 작기 때문에 악을하지 말고 작기 때문에 선한 일을하지 마십시오
이것이 "세 왕국"에서 Liu Bei와 Liu Chan의 발언입니다. 당과 공무원은 내부 경영진에 대한 책임이 있으므로, 우리는 큰 사람들과 함께 "사소한 문제"를 어떻게 무시하고 소규모를 버릴 수 있습니까? 직장 행동 문해력은 실제로 몇 가지 작은 습관입니다. 예의는 봄만큼 따뜻하고, 눈만큼 위생적이며, 질서는 영리하고 효과적이며, 복장은 즉시 대기를 보여줍니다. 폐지 사용, 양면 인쇄, 마음대로 조명을 끄고 사용 후 물을 끄십시오. 흡연 및 건강 보호, 소음을 멈추고 사람들을 방해하고, 사무실 시설을 보호하고, 문구를 줄이고, 문구를 줄입니다. 커뮤니케이션 및 조정에 능숙하고, 지시 및보고를 요구하는 부지런한, 근무에 대한 충성도, 출장 티켓을 발행하고, 차량, 사람 및 차량 관리, 외부 홍보, 전자 플랫폼 사무실을 인쇄 및 제어하며 네트워크 감독을 구현합니다. 기사를 배우고 확인하십시오 ... 모든 것이 작지만 좋은 습관입니다. 당신이하는 것처럼, 작은 습관은 도움이 될 것입니다. 반대로, 나쁜 습관은 나쁜 습관을 축적 할 것입니다. 우리는 영원하고 진부한 원칙을 방해로 삼아야하며, "길은 길고 힘든"영혼으로서 핵심 사회주의 적 가치를 취해야하며, "작은"기사의 선한 일을하고 자본주의에 집중하여 슬롯 꽁 머니를 실망시키지 않도록해야합니다.
3. 규칙이 없으면 주문을 달성 할 수 없습니다
"Big Management"는 그룹을 대상으로하며 "소규모 습관"은 본사, 즉 "서비스 지향 관리"및 "관리 지향 서비스"를 목표로하며 시스템에서 지원합니다. 업무를 통제하기위한 인감을 설정하고 사람들을 관리하기위한 시스템을 구축하는 것이 경영의 열쇠입니다. 세 가지 본질이 있습니다. 하나는 시스템을 확립하는 것입니다. 군중의 손으로 그것을 해냈더라도 3 년 동안 보충했으며 누락 된 사람은 거의 없습니다. 두 번째는 구현입니다. 핵심 요점. 문제는 크지 않고 많은 사람들이 관여하기 때문에 항상 우려가 있으며 압박감과 압박감에 대해 확신하지 못합니다. 아아, 출처를 찾는 것은 개인적인 이익으로 의무를 수행하는 것입니다. 모든 사람이 서로 친숙하고 모든 것이 크지 않다고 상상해보십시오. 동의한다면 시스템은 어디에 있습니까? ! 회사의 관심사는 무엇입니까? ! . 또한, 사람이 실수를 한 경우, 조사하지 않으면 실수를 저지 릅니다. 그가 익숙하다면, 그는 사람들을 더욱 오도하게 만들 것입니다. 이기심은 기뻐하는 것 이상입니다. Zhang과 Zhao를 기쁘게 할 수 있습니까? 달의 1 학년과 2 학년을받을 수 있고 15 학년을 얻을 수 있습니까? 당신의 얼굴과 마음을 기쁘게 할 수 있습니까? 그래서 우리는 정의와 헌신으로 그것을 강화해야합니다. 세 번째는 피드백입니다. 시스템은 구현되어야합니다. 시스템은 구현되어야합니다. 시스템을 구현해야합니다. 나는 경제 관리 부서와 감사 부서와 Yu Zan의 투수들에 대해 들었고 그를 도왔다. 피드백에서 가장 중요한 것은 자기 부정입니다. 나를 부정하고 나를 부정하는 것을 잘하십시오. 당신의 단점을 알고 초월에 대해 이야기하는 것은 공개, 사적 및 팀워크에 능숙합니다. 이것이 부름의 미덕입니다. 슬롯 꽁 머니의 모든 동료와 그의 동료 들이이 길을 따라 가면 그들의 경력은 성공할 것입니다!
"핵심 가치를 실천하고 슬롯 꽁 머니의 주요 멜로디를 부릅니다."사람들의 책임과 관련이 있으며 업계의 발전과 관련이 있으므로 일에 의해 느껴집니다. 문화는 전통에서 물려 받고 개방성에서 발전하여 고대와 현대에서 쓸 수 있으므로 수정하십시오.