Ningxia Group의 Methanol Company의 관리자 인 Yang Zijiang - 역할을 인정하고 좋은 무료 슬롯 사이트 : 메탄올 회사의 "무료 슬롯 사이트 스타일 구성"의 중요한 역할에 대한 간단한 토론

2013 년 작업 요약 및 2014 년 작업 컨퍼런스에서 Zhongqing의 중요한 연설의 정신에서“무료 슬롯 사이트의 정신 상태 문제를 해결하라는 의장의 지시와 무료 슬롯 사이트의 작업 스타일에 대한 문제와 기대를 제시했습니다. Methanol Company는 회장의 부름에 응답하여 회사의 주요 무료 슬롯 사이트들 사이에서 "충성도, 자기 훈련, 책임 및 학습"이라는 주제로 "무료 슬롯 사이트 스타일 건설"활동을 수행했습니다. 이제 회장의 연설의 정신에 근거하여, 우리는 "충성도, 자기 훈련, 책임 및 학습"의 네 가지 요구 사항에 따라 나의 이해와 감정에 대해 이야기 할 것입니다.
무료 슬롯 사이트는 무엇입니까? 무료 슬롯 사이트는 조직에서 관리 및 리더십 기능을 수행하는 사람입니다. 무료 슬롯 사이트는 관리자, 조직 또는 팀의 리더이며 모든 사람이 목표를 달성하도록 이끌었습니다. 직원 지도자로서 무료 슬롯 사이트들은 기업의 생산, 운영 및 건설에 중요한 역할을합니다.
2013 년과 2014 년은 포괄적 인 개편을 직면 한 국가 경제의 단계입니다. 국가 경제는 특히 코킹 산업에서 비교적 느리게, 코크스는 석탄을 팔 수 없다. 산업 간의 경쟁은 기본적으로 삶과 죽음의 시점에 도달했으며, 많은 주변의 코킹 회사들이 폐쇄와 회전 상태에 직면하고 있습니다. 우리 회사는 또한 전례없는 상황에 직면하고 있으며, 살아남을 수있는 사람은 웃을 것입니다. 우리의 메탄올 기업 무료 슬롯 사이트들은 어떻게 진정으로 그들의 역할을 수행하고 시장 조수에서 우리 회사가 생존하고 눈에 띄도록 할 수있는 것은 숙고 할 가치가있는 질문입니다.
1. 충의
자신의 경력에 ​​대한 충성도와 회사에 대한 충성은이 회사에서 직원의 존재의 기초입니다. 직원의 "윤리"의 중요한 척도입니다. 오늘날의 사회에서, 우리가 사람의 선하거나 나쁘게 언급 할 때, 우리가 보는 첫 번째 것은 그의 도덕적 특성 이며이 사람의 본질을 정의하는 것입니다. 충성도가없는 사람들은 무료 슬롯 사이트로 임명 될 수 없습니다. 무료 슬롯 사이트들은 팀과 마음과 도덕에 연합 된 사람들이며, 기쁨과 슬픔과 함께 일하고, 개인적 이익과 상실에 관심이없는 사람들, 전반적인 상황을 고려하고, 야심 찬, 도덕적 충절과 능력을 가지고 있으며, 헌신적입니다. 회사는 유능한 직원을 포기할 수 있지만 회사에 충성하는 사람의 경우 그를 기꺼이 놓아 줄 기꺼이 리더는 없습니다. 그는이 아이언 캠프에서 가장 많은 개발 전망을 가진 직원이 가장 필요한 군인입니다. 기업의 관점에서 문제에 대해 생각하는 한, 중학교 고등학교 교육 만 있더라도 여전히 유능하고 좋은 무료 슬롯 사이트가 될 수 있습니다. 그렇다면 회사에 대한 충성도의 구체적인 표현은 무엇입니까? 우선, 실제 작업에서의 공연은 진실을 말하는 것입니다
상사와 부하 직원을 속이는 것이 아니라 진실을 감히 말하십시오. 이것이 부하 직원의 이데올로기 스타일에 대한 지도자의 요구 사항입니다. 당신이 당신의 지도자가 좋아하는 것을 말할 수 없다면. 진실을 감추고 있다면, 당신은 지도자의 호의를 얻을 수 있지만, 당신의 결정에 실수를한다면, 당신은 죄인이 될 것입니다. 진실을 말하면 지도자가 무대에서 벗어날 수 없게 만들 수 있지만 분명히 생각할 때 마음의 바닥에서 당신에게 감사 할 것입니다. 이기적이고 이기심이 많고 거짓말을하고 거짓말을합니다. 이런 식으로, 사람들은 조만간 기업 팀의 나쁜 사과가되어 팀을 심연으로 데려 오는 것에 상관없이 긍정적 인 일을 할 수 없습니다.
충성도의 또 다른 표현은 비즈니스 기술의 기밀성에 일반적으로 반영되는 사업을 "자신에게 주어야한다"는 것입니다. 일부 실용적인 기술과 생산 무료 슬롯 사이트들이 요약 한 일부 실용적인 기술과 좋은 학습 자료는 숨겨져 있으며 다른 직원에게는 물론 다른 직원에게 양도되지 않습니다. 그의 생각의 뿌리를 추적하면 하나는 열등감이 복잡합니다. 다른 사람 이이 두 가지를 배우면 내 직업이 사라질 것이라고 생각합니다. 그것은 진보를 추구하지 않는 표현입니다. 또 다른 사고 방식은 더 불길한 것입니다. 즉,이 장치를 떠난 후에이 장치를 가지고 놀 수 없으며,이 장치를 회사와 협상하여 자신의 개인적인 이익을 달성하기 위해 가격으로 사용합니다. 이런 종류의 팀의 이익보다 앞서 나가는 것은 사소한 시민의 좁은 심리적 개념으로, 전문 윤리의 부족을 나타내는 것입니다.
2. 자기 훈련
짧은 이야기를 들려 주면서, 매점 웨이터가 실제 이야기를 들려주었습니다. Zhou 총리는 외국 손님과 함께 Dazhai를 방문하기 위해 "문화 혁명"중에있었습니다. 그는 그 날을 천천히 먹는 데 어려움을 겪었습니다. 행동하기 전에 웨이터는 자신이 할 말이 있다고 느꼈지만 결국 마음을 구성하지는 않았습니다. 항상 말하고 싶지만 멈추십시오. 그는 서둘러 물었다. "총리, 당신은 불편하다고 느끼고 있습니까?" 그러나 웨이터는 그에게 너무 친숙했고 보이지 않고 들리지 않는 비정상을 느낄 수있었습니다. "총리, 당신에게 무슨 문제가 있습니까?" "글쎄,"총리는 잠시 숙고하고 협상 된 분위기로 말했다. "이 행사, 우리는 함께 먹어야합니다. 봐, 우리는 내 그릇에 쌀을 부드럽게하려고 노력할 수 있습니까?" "예, 쌀은 제공 된 후에 만 ​​제공됩니다." "특별한 일"총리는 미소를 지으며 약간 불안하고 쓰라린 미소를 지었다. 그는 갑자기 부드럽게 한숨을 쉬었다. "아, 내 이빨이 모두 느슨해졌다 ..."총리가 한숨을 쉬었을 때 웨이터는 회색 머리카락을 분명히 보았다. 그의 한때 영웅적인 얼굴이 소진되었고, 얼굴과 목이 느슨해졌고 그의 나이 지점이 나타났습니다. 그의 강력하고 날카로운 눈도 깊게 가라 앉았다. 그의 코는 아프고 눈이 흐려져 얼굴을 빨리 돌렸다. 눈물을 흘릴 수 없어서 서둘러 집을 떠나 울었다. 한 남자가 조용히 울었습니다 ... "내 이빨이 느슨해졌습니다 ... 그릇에 쌀을 부드럽게했습니다."이것은 위대한 나라의 총리가 망설이고 말했다.
위대한 사람과 비교할 때, 미국 무료 슬롯 사이트들 중 일부는 정상적인 노동 규율을 준수하기가 어렵습니다. 우리는 항상 우리의 행동이 시스템보다 높을 수 있으며 직원과 다를 수 있다고 생각합니다. 이 시스템은 나가 아니라 직원을 제한합니다. 그러한 아이디어가 실천되면 인기가없고 명성이 급락 할 것입니다. 무료 슬롯 사이트의 행동은 근로자에게 미묘한 영향을 미치기 때문에 모든 움직임은 직원의 예입니다. 설치 영역에서 안전 헬멧을 착용 할 수 없으며 물론 근로자도 할 수 있습니다. 술을 마신 후 회의를 가질 수 있으며 노동자들은 술을 마신 후 일할 수 있습니다. 당신은 노동자들과 마작을하고, 노동자들은 일하러 가서 마작을 할 수 없습니다. 향후 직장에서 근로자의 위반을 만나면 어떻게 부끄러워 할 수 있습니까? 타이틀 위치를 가진 좋은 무료 슬롯 사이트가 될 수있는 방법은 무엇입니까?
3. 책임
경제학에는 유명한 게으른 말 효과가 있습니다. 두 마리의 말이 각각 차를 잡아 당기고, 하나는 빠르고, 천천히, 느린 말은 항상 천천히 끝까지 떨어집니다. 상사는 느린 말이 너무 느리다고 생각하고 항상 물품을 빠른 말의 차에 넣습니다. 느린 말은 항상 비밀리에 행복합니다. 어느 날, 상사는 느린 말이 너무 쓸모 없기 때문에 고기를 죽이고 먹기 때문에 생각했습니다. 이 예언은 무료 슬롯 사이트로서 우리에게는 용기가 있어야한다고 말합니다. 당신이 사업에 분류 할 수 있다면, 당신은 이미 떠나기 직전에 있습니다. 우리 주변에는 세 가지 현상이 있습니다. 이것은 직장에서 무책임성에 대한 구체적인 표현입니다.
1. 나는 어깨의 윗부분에 대해 책임을지지 않으며 기여를하고 싶지는 않지만 실수를 원하지 않습니다. 모든 작업이 밀려나 고 밀 수 있다면 밀어 넣을 수 없다면 밀어 넣을 수 없다면 밀어 넣을 수 없다면 모든면에서 밀어야합니다.
2. 일부 무료 슬롯 사이트들은 비판을 받아 들일 감성 지능이 없습니다. 일에 실수가 발생하면 실수를 저지르는 사람은 항상 다른 사람이 될 것입니다. 작업을 완료하지 못하면 수천 가지 이유를 찾을 수 있습니다. 그들에게 영향을 미치는 것은 다른 사람들이며 항상 희생자가 될 것입니다.
3. 일부 무료 슬롯 사이트들은 모든 것에 대해 생각하지 않고 문제를 해결할 방법이 없습니다. 그들은 지도자에게 모든 것을 묻고 지도자가 원하는 것을 수행합니다. 무료 슬롯 사이트로서 문제가 발생할 때 그것에 대해 생각하십시오. 문제를 반영하는 것만 주요 수준이며, 생각과 문제를 해결하는 것이 고급 수준입니다. 당신은 문제를 찾거나 해결할 수 없으며, 당신은 스스로 문제입니다. 미래에, 기업은 문제를 해결하는 사람들을 홍보하고, 문제를 일으키는 사람들에게 길을주고, 수업을 중단 할 것입니다.
위의 생각과 행동은 우리 회사에 어떤 혜택도 해를 끼칠 것이며, 우리는 시간이 지남에 따라 사회에 의해 버려 질 것입니다. 아무도 큰 책임을지기 위해 태어나지 않았으며, 평범하고 단순한 작은 것들로 시작합니다. 감히 책임을지는 것이 미래에 직접적인 영향을 미칩니다. 모든 회사는 필요한 일에 대해 적극적이고 책임있는 직원이 필요합니다. 우수한 직원은 다른 사람들이 자신의 작업을 준비하기를 수동적으로 기다리지 않고 자신이해야 할 일을 적극적으로 이해합니다. 당신은 혁신적인 사고를하고, 직업에서 재산을 만들고, 책임을 져야합니다.
iv. 학습
능력이 낮지 만 다른 사람들을위한지도와 훈련이 부족한 무료 슬롯 사이트는 훈련 할 가치가 없습니다. 문화적 품질과 전문 기술을 포함하여 능력의 품질은 높지 않습니다. 이들은 내일 다음날 훈련과 학습을 통해 개선 될 수 있지만, 자신의 결점을 깊이 이해할 수없고 겸손하게 받아들이고 변화하는 무료 슬롯 사이트가없는 무료 슬롯 사이트들은 훈련과 재사용에 합당하지 않습니다.
배우거나 진보하지 않는 부하 직원은 상사를 육체적으로나 정신적으로 지친 것뿐입니다. 종종 그는 틀렸고 그가 너무 결백하다고 느낍니다. 그러한 사람들은 단순하고 반복적 인 작업에만 적합하며주의가 필요합니다.
오늘날의 사회에서는 석탄 화학 기술이 매일 매일 바뀌고 있으며 새로운 기술과 신제품이 서로 떠오르고 있습니다. 무료 슬롯 사이트는 과학과 기술의 발전과 진보를 계속 배우고 발전해야합니다. 회사와의 기술의 최전선에 서 있어야하므로 앞으로 나아가 야합니다. 중지는 포기하는 것을 의미하며 제거됩니다. 그래서 배우는 방법, 다음 방법을 사용하는 것이 좋습니다.
1. 빈 컵 정신을 배우고 흡수하십시오.
2. 항상 화를 내지 말고 성공하십시오.
3. 1 년의 경험으로 10 년을 보내지 마십시오.
4. 재충전하고 자신을 늘리기 위해 시간을 짜십시오.
5. 기술 분야를 갖추고 직장에서 자신의 비교 우위를 개발하십시오.
성공을위한 방법이 있어야하며 실패의 이유가 있어야합니다. 하나만 있고 학습이 충분하지 않습니다. 실패에 대한 변명이 아니라 성공할 방법을 찾으십시오.
우리 회사에는 무료 슬롯 사이트 스타일에는 두 가지 현상이 있으며 개선되어야한다고 생각합니다.
첫째, 일부 무료 슬롯 사이트들은 또한 "위대한 동정심과 위대한 동정심"이라는 아이디어를 가지고 있습니다. 그 말이 진행되는 것처럼, "은혜는 군대를 이끌지 않습니다"라는 이름에서 알 수 있듯이, 동정심을 가진 사람들은 군대가 싸울 수 없으며 전쟁도 패배입니다. 우리의 메탄올 회사는 거의 4 년 동안 운전 해 왔으며 지금까지 원활하게 운영되고 있습니다. 안전 사고는 없었습니다. 코크스 오븐 가스로부터 메탄올을 생산하는 다른 장치와 비교할 때 사고율이 가장 낮지 만 잘자를 수 있다는 의미는 아닙니다. 우리가 사고를 피하려면 가장 먼저 견딜 수있는 것은 근로자의 비즈니스 기술을 훈련시키는 것입니다. 2008 년부터 Methanol Company는 다양한 교육 및 엔터테인먼트 방법을 통해 직원 기술 교육을 실시했으며 다양한 엄격한 평가를 통해 직원이 자신의 일자리에 대한 유능한 지 여부를 테스트했습니다. 프로세스 징계 및 노동 규율에 대한 엄격한 평가와 인센티브도 있습니다. 메탄올에는 지난 7 년 동안 많은 직원이 있지만 장비는 여전히 원활하게 작동하고 있으며, 우리의 근로자들은 여전히이 장비 세트를 능숙하게 운영하고 있습니다. 이것들은 세 가지 분야의 준수와 엄격한 훈련 및 평가의 결과입니다. 그러나 일부 지도자들은이 장치의 위험을 깨닫지 못했습니다. 그들은 "위대한 자비로운"것이었고 노동자들이 생활에 어려움을 겪고, 좋은 삶을 살 수 없거나, 징계를 위반하고 직원에 대한 평가를 편안하게 할까봐 두려웠습니다. 사실, 이것은 일종의 방종입니다. 모든 좋은 회사는 직원들이 자신의 능력과 잠재력을 개발하도록 강요 할 것입니다. 부하 직원을 정말로 사랑한다면 평가하고, 물어보고, 강제로 성장하십시오. 상황으로 인해이 현상에 빠지면 사고가 발생하면 그에게 해를 끼칠뿐만 아니라 회사에 해를 끼칠 수 있습니다. 부하 직원에게 엄격한 요구 사항을 통해 생산 기술을 빠르고 단호하게 마스터 할 수 있습니다. 이것은 우리 무료 슬롯 사이트들의 진정한 "위대한 동정심"입니다.
일부 무료 슬롯 사이트들은 최전선 직원에게 봉사한다는 인식이 부족하다는 또 다른 현상이 있습니다. 무뚝뚝하게 말하면 관료주의입니다. 경영진은 맹목적으로 최전선 근로자 위로 올라가고 경영진은 무례하고 불공평하며 문제를 해결하는 데 도움이되지 않고 부하 직원에게만 명령을 내립니다. 관리자로서 먼저 노력을 고려하고 부하 직원이 생산 및 업무 문제를 해결하도록 도와야합니다. 방법 만 요구 사항 만 작성합니다. 인사 상실의 일반적인 현상을 예로 들어보십시오. 그들 중 다수는 치료 문제에 관한 것이 아니라 무료 슬롯 사이트와 대중 사이의 특별한 불일치로 인해 발생합니다. 무료 슬롯 사이트로서, 당신은 당신에게 문제를 해결하도록 요청하고 그것을 만들지 않는다는 것을 이해해야합니다.
기업은 나무이며 직원은 지점입니다. 경쟁이 얼마나 치열하든, 시장이 아무리 어려운지, 펀드가 아무리 빡빡하더라도 회사가 키가 크면 나무 아래 가족을 돌볼 것입니다. 나무는 크고 작으며 항상 바람과 비에서 보호 할 수 있습니다. 좋은 나무는 나쁘고 항상 살 곳이 있습니다. 우리의 모든 직원들은이 진실을 이해하고 회사에 진정한 기여를하고 회사가 파도를 자르고 시장 조수에서 멀리 항해하도록해야합니다. "파티의 대량 라인 교육 및 실습 활동"은 최근에 우리 파티에서 요구했습니다. 우리의 무료 슬롯 사이트들이 파티원인지 아닌지에 관계없이, 우리는 Xi 대통령이 우리의 기업 무료 슬롯 사이트들을위한 행동 강령으로 제안한 "거울을보고, 옷을 입고, 목욕을하고, 질병을 치료해야한다"고 생각합니다. 우리의 모든 무료 슬롯 사이트들이 진정으로 번영하고 번영하는 칭하아 그룹의 백본 세력이되도록하십시오!