2017 년 1 월 23 일, 회장은이 그룹의 연례 회의에서 중요한 연설을했습니다 최근 에이 그룹은 "5 개의 특별한"슬롯 나라 정신을 검토하고 Xinqinghua의 사명을 형성 할 책임을지는 학습 및 교육 활동을 신속하게 시작했습니다 Xinjiang Qinghua Energy Group and Energy Group Co, Ltd 구현 계획을 단계별로 공식화합니다 3 월 9 일, Energy Group Co, Ltd는 모든 간부들의 회의를 개최하여 의장의 중요한 연설의 정신을 공동으로 연구하고 의장의“7 가지 요구 사항”을 더욱 시행했습니다 “5 개의 스페셜”의 슬롯 나라 정신을 검토하고 회사 전체가 학습 및 구현의 절정을 신속하게 설정하여 제작 및 운영의 세 번째 단계를 효과적으로 홍보합니다 이제 귀하의 경험을 다음과 같이보고하십시오
1 좋은 엔진이되어 운영 품질 향상을위한 강력한 영적 동기를 제공
의장의 중요한 연설은 새로운 Qinghua를 구축해야 할 길과 새로운 정상적이고 큰 도전에 직면하여 어떤 이상, 신념, 정신 및 스타일을 사용해야하는지 더 명확하게 설명했습니다 석탄-가스 프로젝트는 부채 위험이 높은 상환의 정점에 달려 있습니다 안전 및 환경 보호 거버넌스는 어렵다 천연 가스 가격이 낮아지고 직접 판매가 제한되어 운전 자본이 크게 줄어 듭니다 임금 및 사회 보장의 임금 및 최전선 직원의 심각한 손실 회사를 담당하는 주요 인물로서, 우리는 좋은 엔진이자 좋은 기관차 여야하며, 승리의 믿음으로 인해 어려움이 없어야합니다 우리는 모든 수준에서 당과 정부의 지원을 적극적으로 추구해야하며 가격 보조금과 세금 인센티브를 위해 노력해야합니다 우리는 금융 기관의 지원을 위해 노력하고 기본적인 신뢰성을 유지해야합니다 우리는 실제 경제를 지원하고 슬롯 나라의 부담을 줄이기 위해 국가의 다양한 정책을 최대한 활용해야합니다 우리는 긴급하고 어려워지고 위험한 장소의 최전선에 있어야하고, "5 개의 스페셜"의 정신을 전달하고, 슬롯 나라이 어려움과 어려움에서 벗어나기 위해 슬롯 나라을 인도하며, 슬롯 나라은 "철로를 떠나 돌에 마크를 남기고"견고한 작업으로 어려움에서 벗어나도록합니다
2 안전 및 환경 보호의 결론을 단호하게 준수하고 운영 품질 향상을위한 기본 보장을 제공
안전 및 환경 보호는 슬롯 나라의 생명선, 생산에서 만질 수없는 빨간색 라인 및 첫 번째 책임있는 사람이 교차 할 수없는 결론입니다 새로운 상황에 직면 한 첫 번째 담당자로서, 우리는 "기초를 쌓고, 품질 개선, 허점을 막고, 단점을 채우고, 시스템을 잡고, 위험을 제어하고, 표준을 개선하고, 업그레이드를 촉진하는 24 자체 안전 작업 정책을 적시에 공식화했습니다 그리고 8 건의 환경 보호 작업 정책에서 "배출 감소 및 활용, 청정 배출 실현"이라는 8 자 환경 작업 정책을 적시에 공식화했습니다 우리는 두 가지 정책으로 미래의 안전 및 환경 보호 작업을 안내하고, 주요 사고를 단호하게 제거하며, 연간 "7 Zero"목표를 달성하기 위해 노력할 것입니다 현재 위기를 극복하고 내부 및 외부 환경을 안정화시키기위한 탄탄한 토대를 마련합니다
3 기술 혁신 및 혁신의 촉진을 가속화하여 생산 능력과 환경 보호 장벽을 뚫고 운영 품질을 향상시킵니다
8 월 이전에는 노스 이민 지역의 매우 열악한 열 안정성 특성, 주로 CO2 리베이트 용광로 및 석탄 함유 분말 무거운 탄화수소의 분리에 기초하여 체계적인 혁신 변환이 완료되었으며, 생산 부하는 90%에서 100%로 증가하여 제 3의 기술 도약을 달성하고 저렴한 비용을 증가시켰다 환경 보호 기술 혁신의 강도를 지속적으로 증가시키고 가능한 빨리 산 가스 탈수 형성의 기술 혁신을 실현하고, 으스스한 석탄의 압축 가스화에서 높은 휘발성 및 저 술판 석탄을 사용하는 기술적 문제를 해결하고, 유황 회복의 높은 하이치 카본 성분을지지하는; 화학 장비 배기 가스의 "방출 감소 및 화학 배기 가스의 이용 및 깨끗한 배출 실현"의 체계적인 변형을 완료; 가능한 빨리 화학 배기 가스와 유동층 보일러의 중장수 탄화수소 슬래그를 혼합하고 암모니아 탈황 과정을 채택하고 불순물을 사용하여 암모니아를 회복하여 녹색 발달 달성에 새로운 기여를합니다
�
2016 년에 비용 절감 및 효율성 개선 조치를 계속 구현하면서도 올해 57 개의 새로운 조치가 추가되었습니다 특히 천연 가스 및 무거운 탄화수소 생산량 증가, 원시 석탄 생산률을 높이고 실제 돈과은을 사용하여 "5 개의 특별한"정신을 목격하는 측면에서 57 개의 새로운 조치가 추가되었습니다
5 "6 형 팀"을 만들어 일류 팀을 구축하여 운영 품질을 향상시킵니다
2010 년부터 우리 팀은 프로젝트 건설의 첫 단계를 완료하고 4 년 만에 운전했습니다 3 년 만에 많은 수의 전환을 수행하여 생산 부하가 90%로 증가했습니다 주요 기술 및 경제 지표는 항상 업계의 주요 위치에있었습니다 이 팀이 없으면 오늘날 성능과 좋은 이미지가 없습니다 새로운 시대에는 국제 경쟁력을 가진 일류 대규모 에너지 슬롯 나라을 구축하기 위해서는 먼저 새로운 일류 팀이 있어야합니다 새로운 단계에서는 2017 년의 목표를 달성하기 위해 법률 및 규정, 문화적 강점, 관리 표준, 안전 및 환경 보호, 고급 기술, 혁신 및 효율성 향상을 준수하는 "6 형"팀을 구축해야합니다 현재, 우리는 젊은 직원의 이직률이 높은 문제, 이상과 가치 부족, 유지 보수 팀의 인원의 심각한 부족, 기술 팀의 혁신을 깰 수있는 약한 능력을 해결하는 데 집중해야합니다
많은 젊은 직원들이 사임하는데, 이는 회사의 어려움의 이유와 직원의 이유입니다 많은 젊은이들이 우리를 떠나서 우리의 진지한 성찰이 필요합니다 우리는 임금과 사회 보장의 임금 연기, 개발 채널이 열악하고 경쟁이 약한 급여 수준의 일부 최전선 직책을 점차적으로 해결해야합니다 우리는 강력한 파티와 대량 사업에 의존하여 젊은이들이 자신의 직업 생활을 정확하게 보도록 포괄적으로 교육해야합니다 젊은이들 사이에서, 우리는 "당신의 게시물을 기반으로 재능이되고, Qinghua의 꿈을 함께 실현하고, 당신의 경력 개발을 기반으로하고, 삶의 꿈을 함께 실현해야한다"라는 전문적인 가치를 적극적으로 노래해야합니다 우리는 젊은 직원들이 개발 관점에서 Qinghua의 일시적인 어려움과 거대한 미래 개발 전망을 보도록 교육해야합니다 젊은이들에게 고통은 생명, 피로는 일이며, 좌절은 부이며, 즐거움은 퇴보입니다 노력과 좌절은 성공의 유일한 방법입니다 우리는 가능한 빨리 젊은 직원을위한 개발 채널을 넓히고 개발 채널과 새로운 급여 시스템의 "듀얼 트랙 시스템"을 구현하고 직원들에게 더 많은 개발 기회를 제공하고 팀을 안정화시켜야합니다 우리는 젊은 직원들이 다양한 기술 연구, 다양한 비용 절감 및 효율성 개선 측정, 다양한 표준화 된 관리 프로젝트, 다양한 혁신적인 발명, 직업 교육 및 기술 경쟁에 참여하도록 장려하고 흡수해야합니다 기술자, 기술 전문가, 위대한 힘의 장인 및 기술 리더 그룹을 배양하기 위해 열심히 노력합니다 우리는 모든 수준에서 고급 회사 수준의 모델을 설정하고, 고급 사람들을 적극적으로 칭찬하여 직원들이 예에서 배우고, 샘플과 비교하고, 목표를 가질 수 있도록해야합니다 우리는 파티, 일 및 리그의 역할에 전적으로 플레이하고 직원의 실제 어려움을 해결하고 종종 직원들이 좋아하는 문화 및 스포츠 행동을 수행하며 대규모 슬롯 나라과 대가족과 강한 소속감으로 좋은 환경을 조성해야합니다
우리는 자체 유지 보수 팀의 건설을 가속화하고 유지 보수 품질, 유지 보수 효율성을 향상 시키며 운송 보장 비용을 줄이기 위해 포괄적 인 조치를 취해야합니다 급여 시스템의 개혁과 개발 채널의 증가를 통해 기존 기술 백본이 유지되고 새로 채용 된 젊은 직원이 유지 될 것입니다 외부에서 성숙한 유지 보수 피터 그룹을 계속 모집하고, 총 인원 수를 늘리고, 마스터 및 견습생을 구현하고, 높고 낮고, 성숙하고, 기존 및 신규를 구현하고, 유지 보수 워크숍의 전반적인 기술 수준을 향상시키고, 외부 운송 보증 팀을 점차적으로 줄이고, 운송 보증 비용을 연중 50% 줄입니다
우리는 기술 인력의 혁신적인 획기적인 기능을 구성하는 데 큰 중요성을 부여해야합니다 우리는 한편으로, Qinghua Centennium Quilding은 핵심 기술의 지원을 요구한다는 것을 분명히해야합니다 반면에, 우리의 생산 장치는 다른 모든 사람들의 기술이며 독립적 인 지적 재산권이 없습니다 이러한 회사는 쉽게 복사 할 수 있으며 차별화 된 경쟁력을 가질 수 없습니다 기술은 우리의 삶, 혁신 및 발명의 기초입니다 고급 기술 인재는 슬롯 나라의 핵심 인재이며 전문가 리더는 슬롯 나라의 전략적 재능입니다 모든 기술 리더, 기술 인력 및 젊은 백본은 그러한 재능이되기를 열망해야합니다
우리는 더 높은 표준을 사용하여 리더십 팀, 부국장 팀, 우수한 부서 및 워크숍 리더를 구축해야합니다 우리는 Qinghua 문화를 사용하여 팀을 통합하고 팀을 무장시키고, "5 개의 특별한"슬롯 나라 정신을 활발하게 전달하고, "충성도, 감사, 성실, 혁신"의 문화를 활발하게 상상하고 큰 책임을 맡을 수있는 "6 형 팀"을 재배해야합니다
새로운 도전에 직면하여, 회장의 중요한 연례 연설을 배우고“5 개의 스페셜”의 슬롯 나라 정신을 검토함으로써 우리는 우리의 길과 문화에 더 자신감을 갖게되었습니다 우리는 새로운 업적을 사용하여 제작 및 운영의 세 번째 단계를 완료 할 것입니다
(출처 : Liu Fusheng, Xinjiang Group 부국장)
