有望な人たちを再議論する――「5つのエルドアカジノ スイートボナンザ」起業家精神学習と教育思想 (6)

「約束と立場についての小さな議論」に取り組んだ後、私は自分の意図がまだ尽くされていないと感じました。

「約束と立場」というテーマは大きくありませんが、幹部の仕事における重要な立場と役割により、「決定要因」の重みは倍増します。

Youweiyoubit は公平性と正義の価値観を反映するユニットの接着剤です。このような文化的な雰囲気の中で自分のスキルを披露したくない人がいるでしょうか。

約束と地位は人々にとって最大の動機であり、それは雇用志向の質を反映します。指導者が有能な人材をうまく活用すれば、内外に多くの有能な人材を鼓舞することになるが、指導者が凡庸な人材や悪役を悪用すれば、「楚の王は腰が細いことを好み、多くの人がその中に入る」ということになる。宮殿は餓死するだろう」 真似する者もいるだろうし、追随する者もいるだろう。部隊の雰囲気は必然的に低下し、世代間の惰性で被害が数年間続くだろう。

これは企業の進歩への一歩であり、企業にとって後押しとなります。この雇用原則を過小評価しないでください。これには巨大なソフトパワーが含まれています。

企業の雇用原則が確立されたら、それを実行する必要があります。しかし、執行者も所詮は人間であり、人によって違いがあり、その違いが行為の善し悪しにつながります。

システムには電力の制約があります。権力がシステムという檻の中に閉じ込められていなければ、権力者は故意になるでしょう。

ルール違反という現象は、グループ幹部の仕事に限定されるものではなく、他の分野でもよく見られます。エルドアカジノ スイートボナンザ規則や規則の制定自体が企業の発展に遅れをとり、限られた数のシステムが効果的に導入されなかった場合、悲しい結果が生じるに違いありません。

これは的外れすぎます。約束と位置づけの原則を実行し、雇用における主観主義と宗派主義を防ぎ、「呉大朗が店を開く」と「将軍は貧しい人々の中から選ばれる」を回避する多くの雇用規則がシステムに凝縮されており、多くの効果的な対策がまとめられています。システムでは、それを実装するかどうかによって決まります。

(寄稿者: 北京本社 王暁強)