有望であることに関する小さな議論—起業家精神の学習と教育に関する「5 つの特別な」考え (5) エルドアカジノ ソフトウェア

会長は多くのスピーチで「約束と立場」の原則を繰り返し強調してきましたが、これはキンホグループが常に尊重してきた雇用原則です。 「エルドアカジノ ソフトウェアの雇用」とはエルドアカジノ ソフトウェアの発掘と活用を指し、幹部業務の中核問題である。

何事もそれを行うには人が必要です。大規模な事業であればあるほど、多くの人々の協力が必要となり、主催者の指導もより必要になります。したがって、多くの同志の中から幹部を選抜し、適切なポジションに配置することがエルドアカジノ ソフトウェアの第一の課題となっており、言い換えれば、どのような人材をどのように活用するかがエルドアカジノ ソフトウェアの最優先課題となっている。あなたのキャリアの成功か失敗か。

人を雇用するときは、まずその人のことを知らなければなりません。古いことわざにあるように、人を知ることによってのみ、人を適切に任命することができます。

原則は単純ですが、実際には、理由に従ってトランプをしない人がたくさんいます。親戚や友人を認識する人は、自分の利益を失うことを恐れ、鶏や犬が天国に昇るのを見て喜んでいます。基礎が弱いことを懸念しており、フェンスは 1 つと杭は 3 つだけが必要です。サークルを認識している人は電力危機を心配し、親戚に頼っています。

誰もが道徳基準について話し、毎日道徳基準について話しています。これは、道徳基準を実践している人がほとんどいないことを示しています。議長が「約束と立場」を繰り返し強調していることは、この点で私たちが十分に行動していないことを示しているにすぎません。

企業には多くのことがありますが、エルドアカジノ ソフトウェアとして必要なことは実際には 2 つだけです。方向を示すことと、優れた人材を活用することです。エルドアカジノ ソフトウェアは万能ではありません。方向性を決めた後（方向性を決めるには人材の採用も必要です）、キャリアの達成は人材の採用にかかっています。

空は地球よりも大きく、心は空よりも大きい。あなたの精神がどれだけ大きいか、あなたのキャリアがどれだけ大きいか。

人を雇用するときは、責任を持たなければなりません。能力と政治的誠実さを兼ね備えたエルドアカジノ ソフトウェアを選抜するには、適切なポジションに配置することも必要です。

しかし、現在焦点となっているのは、有望なエルドアカジノ ソフトウェアを目立たせてそのポストに就かせ、「主要な少数派」の仲間入りをさせることである。場合によっては、キー数値の調整によりユニットの下落が変わる可能性があります。

賢者の言葉を思い出してください。「賢者を尊敬する者は統治の基礎となる。」

(寄稿者: 北京本社 王暁強)